Die Bezugsgrößen sind ein Rechenwert für die Sozialversicherung. So ist die jeweilige Bezugsgröße unter anderem die Grundlage für die Ermittlung der Einkommensgrenze für die Berechtigung zur beitragsfreien Familienversicherung innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung (ein Siebtel der Bezugsgröße), für die Festsetzung der Mindestbemessungsgrundlage für freiwillige Mitglieder und für das Mindestarbeitsentgelt und für die Beitragsberechnung versicherungspflichtiger Selbstständiger oder Pflegepersonen.

Bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen besteht keine Versicherungspflicht, der Arbeitgeber muss allerdings pauschale Abgaben zahlen. Bei Wahl der Rentenversicherungspflicht durch den Arbeitnehmer entsteht ein vom Arbeitnehmer zu tragender Pflichteitrag zur Rentenversicherung. Diese Minijob-Regelung gilt nicht für Ausbildungsverhältnisse, allerdings ist hier ggfs. die Geringverdienergrenze zu beachten.

Bei einem Bruttoeinkommen oberhalb der Gleitzone tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Sozialversicherungsbeitrag (bis auf den Zusatzbeitrag für die Versicherten) jeweils zur Hälfte. Unterhalb der Gleitzone liegt in aller Regel ein versicherungsfreier Minijob vor. Innerhalb der Gleitzone besteht Versicherungspflicht, allerdings trägt der Arbeitnehmer lediglich einen – von der Höhe des Bruttolohns abhängigen – reduzierten Beitragsanteil.

Bei einem monatlichen Verdienst bis zur Geringverdienergrenze (etwa bei einigen Ausbildungsverhältnissen) trägt der Arbeitgeber die Sozialversicherungsabgaben alleine.

Bei der Pflegeversicherung der Rentner zahlt die Rentenversicherung keinen Zuschuss, dieser Beitrag muss allein vom Rentner gezahlt werden.

Diese monatlichen Grenzbeträge gelten für die Zahlung eines Betrages neben dem Festzuschuss der Krankenkasse beim Zahnersatz.

Das Pflegegeld in den Pflegestufen 1-3 gilt jeweils für selbstbeschaffte Pflegehilfen, es kann nur anstelle der Sachleistungen gezahlt werden.

Bei einer Pflege in vollstationären Einrichtungen der Behindertenhilfe werden Pflegeaufwendungen in Höhe von 10% des Heimentgelts erstattet, höchstens jedoch 256,00 € monatlich.

Nach Erreichen der Regelaltersgrenze besteht keine Hinzuverdienstgrenze. Die hier wiedergegebenen Hinzuverdienstgrenzen gelten nur für Altersrenten vor Erreichen der Regelaltersgrenze.

Bei Erwerbsminderungsrenten sind im Rahmen der Hinzuverdienstgrenzen neben dem Arbeitseinkommen auch Sozialleistungen zu berücksichtigen, also etwa gleichzeitig gezahltes Krankengeld oder Arbeitslosengeld.

Zu dem anrechenbaren Einkommen zählt neben dem Erwerbseinkommen der Witwe bzw. des Witwers auch dessen Erwerbsersatzeinkommen.

Bei der Berechnung des anzurechnenden Einkommens des Waisen wird der Nettobetrag pauschaliert ermittelt.