Das Arbeitsrecht ist in der Berufswelt ein komplexes und sehr umfangreiches Thema. Hinzu kommen regelmäßige Gesetzesänderungen und Reformvorhaben. Für Firmen bietet das Arbeitsrecht daher zahlreiche Stolpersteine von der Einstellung eines Mitarbeiters bis zu dessen Kündigung. Streitigkeiten sind für beide Parteien unangenehm und möglicherweise existenzgefährdend, weshalb bei fehlender oder nicht ausreichender Fachkompetenz im eigenen Unternehmen rechtliche Beratung hinzugezogen werden sollte. Vor allem während wirtschaftlich schlechter Zeiten wird um das Bestehen eines Arbeitsplatzes oftmals heftig gekämpft. Rechtliche Fehler vonseiten eines Unternehmens sollten daher unter allen Umständen vermieden werden.
Eine Unternehmensberatung unterstützt Firmen bei Bedarf im Bereich Personalmanagement und Arbeitsrecht. Personalfachleute beraten das Unternehmen insbesondere bei der Suche von Fachkräften und helfen bei der Personaloptimierung.
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht befasst sich mit dem Individualarbeitsrecht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie dem Kollektivarbeitsrecht mit Betriebsräten, Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbänden und den Unternehmen. Im Allgemeinen ist das Arbeitsrecht in zahlreiche Einzelgesetze aufgeteilt, eine sogenannte Rechtszersplitterung, bei der es kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch gibt. Zu den einzelnen Gesetzen des Arbeitsrechts gehören unter anderem das Arbeitszeit-, Kündigungsschutz-, Arbeitsschutz-, Bundesdatenschutz-, Jugendarbeitsschutz- und Mindestarbeitsbedingungengesetz.
Das Arbeitsrecht gilt als zwingendes Recht, wobei abweichende Vereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmer (Günstigkeitsprinzip) möglich sind. Die arbeitsrechtlichen Gesetze greifen eingeschränkt nach einem Rangprinzip, welches sich nach der Reihenfolge aus EU-Recht, Grundgesetz, Gesetzen, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag und Direktionsrecht zusammensetzt. Die Pflichten, Regelungen und Rechte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind daher entsprechend umfangreich. Im Arbeitszeitgesetz finden sich beispielsweise gesetzliche Regelungen zu maximalen Arbeitszeiten, Überstunden, Pausen und Ruhephasen.
Die Hauptpflicht von Unternehmen ist es, als Arbeitgeber den Mitarbeitern eine Vergütung für die erbrachte Arbeitsleistung zu bezahlen. Weitere Pflichten und Rechte bei einem Arbeitsverhältnis werden in einem Arbeitsvertrag festgehalten und müssen den gesetzlichen Bestimmungen und Vorgaben insbesondere des Mindestlohn- und Tarifvertragsgesetzes entsprechen. Nebenpflichten für Betriebe sind unter anderem eine angemessene Beschäftigung laut Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, die Fürsorgepflicht, die Schutz- und Sorgfaltspflicht, die Datenschutzpflicht bezüglich gesammelter Daten des Arbeitnehmers und die Pflicht zur Ausstellung von Arbeitszeugnissen.
Unternehmensberatung Personalmanagement
Firmen erhalten bei einer Unternehmensberatung eine Dienstleistung zur Ergänzung der eigenen Kompetenzen. Unternehmen in allen Branchen profitieren dabei vor allem von einem optimalen Personalmanagement. In der Regel gilt, dass der Erfolg einer Firma von der Beziehung zwischen Arbeitgeber und den Angestellten abhängt. Kommt es zu Schwierigkeiten mit dem Engagement von Mitarbeitern, sinkt die Arbeitsmoral und Produktivität der eigenen Angestellten und Top-Talente sind nur schwer zu finden. Eine Unternehmensberatung nimmt in einer solchen Situation eine wichtige Rolle ein, da durch die Dienstleistung im Bereich Personalmanagement einem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden kann. Die Langguth Consulting unterstützt die Personaloptimierung innerhalb von Unternehmen und steht beratend mit einer neu definierten HR-Strategie zur Seite. Ziel ist es, die Moral, Motivation und Produktivität insbesondere durch verbesserte Mitarbeiterbeziehungen zu steigern. Hierfür eignen sich vor allem Teambuilding-Aktivitäten in Form von Rollenspielen oder Bindungsübungen sowie Belohnungsprogrammen. Mitarbeiter bekommen in einem komfortablen Kontext die Möglichkeit, durch Kommunikation das Vertrauen und die Einsatzbereitschaft füreinander zu erhöhen. Die Langguth Consulting findet die optimale Lösung für Unternehmen, welche auf die Spezifikationen und individuellen Anforderungen der Betriebe zugeschnitten ist.
Die Unternehmensberatung bietet Kunden umfangreiche Beratungsleistungen im Bereich Personalmanagement für öffentliche Verwaltungen und Unternehmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas, für die Suche nach Fachkräften mit effizientem Recruiting, zur Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und für langfristige Personaloptimierung. Die Organisation von Personalabteilungen in Firmen ist für den Unternehmenserfolg essenziell und notwendige Fachkompetenz im Arbeitsrecht besonders wichtig.
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