Außerordentliche oder ordent­li­che Kündigung?

Eine außer­or­dent­li­che Kündigung eines Arbeitsverhältnisses – ob mit oder ohne Auslauffrist – ist hin­rei­chend deut­lich zu erklä­ren.

Außerordentliche oder ordent­li­che Kündigung?

Der Wille, aus wich­ti­gem Grund zu kün­di­gen, muss erkenn­bar wer­den 1.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26. Oktober 2017 – 6 AZR 158/​16

  1. vgl. BAG 21.09.2017 – 2 AZR 57/​17, Rn. 50; 15.12 2005 – 2 AZR 148/​05, Rn. 25, BAGE 116, 336