Befristung nach dem WissZeitVG – und der zeitliche Anwendungsbereich

Für die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich¹.

Das WissZeitVG ist mit dem „Gesetz zur Änderung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Wissenschaft“ vom 12.04.2007² beschlossen worden und am 18.04.2007 in Kraft getreten. Eine später 2010 vereinbarte Befristung unterfällt nicht einer der auf andere Rechtsgrundlagen verweisenden Übergangsregelungen nach § 6 WissZeitVG³.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30. August 2017 – 7 AZR 524/15

1. vgl. BAG 9.12 2015 – 7 AZR 117/14, Rn. 27, BAGE 153, 365; 29.04.2015 – 7 AZR 519/13, Rn. 15; 2.09.2009 – 7 AZR 291/08, Rn. 10, BAGE 132, 54[↩]
2. BGBl. I S. 506[↩]
3. vgl. hierzu BAG 24.08.2011 – 7 AZR 228/10, Rn.19, BAGE 139, 109; 1.06.2011 – 7 AZR 827/09, Rn. 16 f., BAGE 138, 91[↩]