Min­dest­lohn in der Grund­pfle­ge

Nach­dem der Gesetz­ge­ber die Auf­nah­me der Pfle­ge­bran­che in das Arbeit­neh­mer­ent­sen­de­ge­setz zum 24. April 2009 beschlos­sen hat­te und damit den Weg für einen recht­lich ver­bind­li­chen Min­dest­lohn geeb­net hat­te, hat sich ges­tern die vom Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­les ein­ge­rich­te­te Pfle­ge­kom­mis­si­on auf eine Emp­feh­lung zum Erlass eines Min­dest­lohns in der Pfle­ge­bran­che geei­nigt. Die Eini­gung sieht einen Min­dest­lohn in Höhe von 8,50 € im Wes­ten und 7,50 € im Osten ab Inkraft­tre­ten vor. Ab 2012 sol­len die Min­dest­löh­ne dann schritt­wei­se anstei­gen.

Min­dest­lohn in der Grund­pfle­ge
Min­dest­lohn in der Grund­pfle­ge
West
(ein­schließ­lich Ber­lin)
Ost
Höhe Stei­ge­rung Höhe Stei­ge­rung
ab Inkraft­tre­ten (frü­hes­tens 1. Juli 2010) 8,50 € 7,50 €
ab 1. Janu­ar 2012 8,75 € 2,9% 7,75 € 3,3%
Ab 1. Juli 2013 9,00 € 2,9% 8,00 € 3,3%

Der Pfle­ge­min­dest­lohn soll nach dem Wil­len der Kom­mis­si­on gel­ten für Betrie­be oder selbst­stän­di­ge Betriebs­tei­le, die über­wie­gend – zu mehr als 50% der Arbeits­zeit – ambu­lan­te, teil­sta­tio­nä­re oder sta­tio­nä­re Pfle­ge­leis­tun­gen erbrin­gen. Der Pfle­ge­min­dest­lohn soll gül­tig sein für Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer, die über­wie­gend Grund­pfle­ge­leis­tun­gen nach SGB XI erbrin­gen. Die vom Pfle­ge­min­dest­lohn umfass­te Grund­pfle­ge nach dem SGB XI umfasst:

  • im Bereich der Kör­per­pfle­ge: das Waschen, das Duschen, das Baden, die Zahn­pfle­ge, das Käm­men, das Rasie­ren, die Darm-oder Bla­sen­ent­lee­rung
  • im Bereich der Ernäh­rung: das mund­ge­rech­te Zube­rei­ten der Nah­rung und die Auf­nah­me der Nah­rung
  • im Bereich der Mobi­li­tät: das Auf­ste­hen und Zu-Bett-Gehen, das An-und Aus­klei­den, das Gehen, das Ste­hen, das Trep­pen­stei­gen und das Ver­las­sen und Wie­der­auf­su­chen der Woh­nung.

Nicht von dem Min­dest­lohn umfasst sein wer­den jedoch

In der Pfle­ge­bran­che arbei­ten rund 810.000 Men­schen, davon etwa 560.000 in der Grund­pfle­ge nach SGB XI.

Der jet­zi­ge Beschluss der Pfle­ge­kom­mis­si­on ist for­mell zunächst nur eine Emp­feh­lung. Die recht­li­che Umset­zung des von der Pfle­ge­kom­mis­si­on emp­foh­le­nen Min­dest­lohns obliegt nun der Bun­des­re­gie­rung.