Ein Antrag auf Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit (hier: von 36 auf 18 Stunden pro Woche) ist mit dem Vierteljahresverdienst auf der Grundlage der bisherigen Vollzeitbeschäftigung zu bemessen [1].
Arbeitszeitveränderungsstreitigkeiten sind auf den Vierteljahresverdienst zu deckeln, weil Vertragsinhaltsstreitigkeiten als Unterfall des § 42 Abs. 2 S. 1 GKG einzustufen sind.
Landesarbeitsgericht Baden ‑Württemberg, Beschluss vom 25. Juli 2014 – 5 Ta 87/14
- vgl. LAG Baden-Württemberg 24.06.2009 – 5 Ta 10/09[↩]
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