Sozi­al­plä­ne – Aus­le­gung und Inhalts­kon­trol­le

Nach der stän­di­gen Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts sind Sozi­al­plä­ne als Betriebs­ver­ein­ba­run­gen eige­ner Art wegen ihrer nor­ma­ti­ven Wir­kun­gen (§ 77 Abs. 4 Satz 1, § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG) wie Tarif­ver­trä­ge aus­zu­le­gen.

Sozi­al­plä­ne – Aus­le­gung und Inhalts­kon­trol­le

Aus­ge­hend vom Wort­laut und dem durch ihn ver­mit­tel­ten Wort­sinn kommt es auf den Gesamt­zu­sam­men­hang und die Sys­te­ma­tik der Bestim­mung an. Dar­über hin­aus sind Sinn und Zweck der Rege­lung von beson­de­rer Bedeu­tung. Im Zwei­fel gebührt der­je­ni­gen Aus­le­gung der Vor­zug, die zu einem sach­ge­rech­ten, zweck­ori­en­tier­ten, prak­tisch brauch­ba­ren und geset­zes­kon­for­men Ver­ständ­nis der Rege­lung führt1.

Sozi­al­plä­ne haben nach der stän­di­gen Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts eine zukunfts­be­zo­ge­ne Aus­gleichs- und Über­brü­ckungs­funk­ti­on. Die in ihnen vor­ge­se­he­nen Leis­tun­gen sind kein zusätz­li­ches Ent­gelt für die in der Ver­gan­gen­heit erbrach­ten Diens­te, son­dern sol­len die künf­ti­gen Nach­tei­le aus­glei­chen, die den Arbeit­neh­mern durch die Betriebs­än­de­rung ent­ste­hen kön­nen2.

Sie unter­lie­gen der gericht­li­chen Recht­mä­ßig­keits­kon­trol­le und sind dar­auf­hin zu über­prü­fen, ob sie mit höher­ran­gi­gem Recht wie dem betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz ver­ein­bar sind3.

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 15. Mai 2018 – 1 AZR 20/​17

  1. BAG 5.05.2015 – 1 AZR 826/​13, Rn. 18 mwN []
  2. BAG 11.11.2008 – 1 AZR 475/​07, Rn.19 mwN, BAGE 128, 275 []
  3. BAG 11.11.2008 – 1 AZR 475/​07, Rn. 18, aaO []