Sozialversicherungsrechengrößen: Beiträge und Grenzwerte 2015

Auch für das Kalenderjahr 2015 haben sich wieder einige Grenzwerte, Beitragssätze und Leistungsbeträge in der Sozialversicherung geändert.

Wir haben zu Ihrer Orientierung die aktuell geltenden Grenzwerte und die Leistungsbeträge nachfolgend zusammengestellt, und zwar unabhängig davon, ob eine Änderung eingetreten ist oder nicht.

Die nachfolgenden Tabellen geben die für das Kalenderjahr 2015 geltenden Grenzwerte, Beitragssätze und Leistungsbeträge für die Sozialversicherung wieder, soweit erforderlich aufgeteilt zwischen den alten Bundesländern („West“) und den neuen Bundesländern („Ost“).

[slider title=“Bezugsgrößen“ hint=“Bezugsgrößen der Sozialversicherung 2015″ group=A]

Die Bezugsgrößen sind ein Rechenwert für die Sozialversicherung. So ist die jeweilige Bezugsgröße unter anderem die Grundlage für die Ermittlung der Einkommensgrenze für die Berechtigung zur beitragsfreien Familienversicherung innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung (ein Siebtel der Bezugsgröße), für die Festsetzung der Mindestbemessungsgrundlage für freiwillige Mitglieder und für das Mindestarbeitsentgelt und für die Beitragsberechnung versicherungspflichtiger Selbstständiger oder Pflegepersonen.

In der gesetzlichen Krankenversicherung und der gesetzlichen Pflegeversicherung gilt der Westsatz bundeseinheitlich.

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[slider title=“Beitragssätze“ hint=“Beitragssätze in der Sozialversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Beitragsbemessungsgrenzen“ hint=“Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Versicherungspflichtgrenzen“ hint=“Versicherungspflichtgrenzen in der Sozialversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Minijob und Geringverdienergrenze“ hint=“Minijob und Geringverdienergrenzen in der Sozialversicherung 2015″ group=A]

Bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen besteht – ggfs. mit Ausnahme der Rentenversicherung – keine Versicherungspflicht, der Arbeitgeber muss allerdings pauschale Abgaben zahlen.

Bei Option zur Rentenversicherungspflicht durch den Arbeitnehmer entsteht ein vom Arbeitnehmer zu tragender Pflichtbeitrag zur Rentenversicherung.

Die Minijob-Regelung gilt nicht für Ausbildungsverhältnisse, allerdings ist hier ggfs. die Geringverdienergrenze zu beachten.

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[slider title=“Gleitzone“ hint=“Gleitzone in der Sozialversicherung 2015″ group=A]

Bei einem Bruttoeinkommen oberhalb der Gleitzone tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Sozialversicherungsbeitrag (bis auf den Zusatzbeitrag für die Versicherten) jeweils zur Hälfte. Unterhalb der Gleitzone liegt in aller Regel ein versicherungsfreier Minijob vor. Innerhalb der Gleitzone besteht Versicherungspflicht, allerdings trägt der Arbeitnehmer lediglich einen – von der Höhe des Bruttolohns abhängigen – reduzierten Beitragsanteil.

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[slider title=“Geringverdienergrenze (insb. bei Auszubildenden)“ hint=“Geringverdienergrenze für Auszubildende 2015″ group=A]

Bei einem monatlichen Verdienst bis zur Geringverdienergrenze (etwa bei einigen Ausbildungsverhältnissen) trägt der Arbeitgeber die Sozialversicherungsabgaben alleine, § 249 Abs. 3 SGB V. Bei einem vereinzelten Überschreiten dieser Grenze (etwa aufgrund einer Weihnachtsgeldzahlung) tragen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge von dem über der Geringverdienergrenze liegenden Grenze nach den allgemeinen Regeln (also i.d.R. zur Hälfte).

Wegen der Regelungen zum Minijob greift die Geringverdienergrenze im Wesentlichen nur noch bei Ausbildungsverhältnissen.

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[slider title=“Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse“ hint=“Sozialversicherungsfreie kurzfristige Beschäftigungen 2015″ group=A]

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[slider title=“Einkommensgrenze für Familienversicherung“ hint=“Gesamteinkommensgrenze für einen Anspruch in der Familienversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Freiwillige Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung“ hint=“Bemessungsgrundlagen in der freiwilligen Krankenversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Selbständige in der Rentenversicherung“ hint=“Regelbeitrag für Selbständige in der Rentenversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Beitragspflicht für Versorgungsbezüge“ hint=“Mindestzahlbetrag für Versorgungsbezüge in der Krankenversicherung und Pflegeversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Höchstzuschüsse Arbeitgeber bei privater Krankenversicherung“ hint=“Höchstzuschüsse des Arbeitgebers für Mitglieder der privaten Krankenversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Studentenbeitrag“ hint=“Studentenbeitrag zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung 2015″ group=A]

Dieser (gegenüber dem allgemeinen Satz niedrigere) Beitrags gilt für Studenten, Praktikanten und Auszubildende des zweiten Bildungswegs.

Bis zum 25. Lebensjahr sind Studenten im Regelfall kostenfrei über die gesetzliche Krankenversicherung ihrer Eltern mitversichert. Bei abgeleistetem Wehrdienst oder Zivildienst verlängert sich diese Altersgrenze um die Dienstzeit. Die studentische Krankenversicherung endet spätestens mit dem 30. Geburtstag bzw. nach dem 14. Fachsemenester.

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[slider title=“Krankenversicherung der Rentner“ hint=“Selbstbeteiligung der Rentner in der Krankenversicherung und der Pflegeversicherung 2015″ group=A]

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[slider title=“Sachbezugswerte: freie Verpflegung“ hint=“Sachbezugswerte 2015 für freie Verpflegung“ group=A]

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[slider title=“Sachbezugswerte: freie Unterkunft“ hint=“Sachbezugswerte 2015 für freie Unterkunft“ group=A]

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[slider title=“Krankengeld Höchstsatz“ hint=“Höchstsatz beim Krankengeld 2015″ group=A]

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[slider title=“Pflegegeld“ hint=“Pflegegeldsätze 2015″ group=A]

Der Demenz-Zuschlag gilt für alle Personen mit dauerhaft erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz i.S.v. § 45a SGB XI.

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