Monats­rück­blick im Arbeits­recht

In der Rechts­lu­pe haben wir auch im

August 2019

wie­der über aktu­el­le Ent­wick­lun­gen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung berich­tet. Die Arti­kel zum Arbeits­recht haben wir für Sie hier noch­mals zusam­men­ge­stellt.

Das war der August 2019 im Arbeits­recht:

• Alte Urlaub­an­sprü­che – und der monat­li­che Neu­be­ginn der Ver­jäh­rung
• Anfor­de­run­gen an eine Beru­fungs­be­grün­dungs­schrift
• Arbeits­ver­trag­li­che Aus­schluss­fris­ten in Alt­ver­trä­gen – und der Min­dest­lohn
• Arbeits­ver­trag­li­che Haf­tung für Kar­tell­bu­ße – und die Zustän­dig­keit der Kar­tell­ge­rich­te
• Betrieb­li­che Übung per Ent­gel­tab­rech­nung?
• Betriebs­teil­über­gang – und die Abgrenz­bar­keit des Betriebs­teils
• Betriebs­über­gang – und das unzu­rei­chen­de Unter­rich­tungs­schrei­ben des Arbeit­ge­bers
• Betriebs­über­gang – und der Ver­zicht des Arbeit­neh­mers auf sein Wider­spruchs­recht
• Das Arbeits­zeug­nis – und sein Inhalt
• Das auf­lö­send beding­te Arbeits­ver­hält­nis – und die Frist für die Bedin­gungs­kon­troll­kla­ge
• Das qua­li­fi­zier­te Zwi­schen­zeug­nis
• Der Anspruch auf Zusen­dung eines nicht gefal­te­ten Arbeits­zeug­nis­ses
• Der Beschäf­ti­gungs­an­spruch schwer­be­hin­der­ter Men­schen
• Der gesetz­li­che Urlaubs­an­spruch – und die geän­der­ten Arbeits­ta­ge
• Der tarif­li­che Urlaubs­an­spruch – und die geän­der­ten Arbeits­ta­ge
• Die außer­or­dent­li­che betriebs­be­ding­te Kün­di­gung
• Die Beru­fung des Arbeit­ge­bers auf eine arbeits­ver­trag­li­che Ver­fall­klau­sel
• Die Fol­gen des EuGH-Urteils zur Arbeits­zeit­er­fas­sung
• Die Fris­ten­kon­trol­le des Pro­­zes­s­be­­vol­l­­mäch­­ti­g­­ten- und der elek­tro­ni­sche Kalen­der
• Die Hin­ter­blie­be­nen­ver­sor­gung in der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung – und die Spät­ehen­klau­sel
• Die in der Gehalts­ab­rech­nung aus­ge­wie­se­nen Urlaubs­ta­ge
• Ein­blicks­recht des Betriebs­rats in Brut­to­ent­gelt­lis­ten
• Eltern­zeit – und die Kür­zung des Urlaubs­an­spruchs
• Erho­lungs­ur­laub bei unbe­zahl­tem Son­der­ur­laub
• Flug­dienst­un­taug­lich­keit – als auf­lö­sen­de Bedin­gung für das Arbeits­ver­hält­nis einer Flug­be­glei­te­rin
• Heim­ar­beit – Ver­dienst­si­che­rung und Urlaubs­ab­gel­tung
• Kün­di­gung in der Insol­venz – und der tarif­li­che Son­der­kün­di­gungs­schutz
• Kür­zung des Urlaubs­an­spruchs wegen Eltern­zeit
• Nicht­ver­län­ge­rungs­mit­tei­lung – und die Alters­dis­kri­mi­nie­rung des Büh­nen­mit­ar­bei­ters
• Offe­ne Video­über­wa­chung im Laden­lo­kal – und das Beweis­ver­wer­tungs­ver­bot
• Revi­si­ons­be­grün­dung beim Bun­des­ar­beits­ge­richt – und die Sach­rü­ge
• Sach­grund­lo­se Befris­tung – und die meh­re­re Jah­re zurück­lie­gen­de Vor­be­schäf­ti­gung
• Sach­grund­lo­se Befris­tung – und die tarif­ver­trag­li­che Höchst­dau­er von sie­ben Jah­ren
• Sach­grund­lo­se Befris­tung – und die Vor­be­schäf­ti­gung in einer ande­ren Bun­des­be­hör­de
• Sach­grund­lo­se Befris­tung – und die Vor­be­schäf­ti­gung vor 22 Jah­ren
• Urlaub­an­sprü­che – und ihr Ver­fall
• Urlaubs­ab­gel­tung, Ver­fall von Urlaub – und die Mit­wir­kungs­ob­lie­gen­hei­ten des Arbeit­ge­bers
• Urlaubs­an­spruch – und der unbe­zahl­te Son­der­ur­laub
• Ver­dachts­kün­di­gung – und die Anhö­rung des Arbeit­neh­mers
• Ver­fall von Urlaub – und die Mit­wir­kungs­ob­lie­gen­hei­ten des Arbeit­ge­bers
• Ver­ren­tung eines Ver­sor­gungs­gut­ha­bens – und das bil­li­ge Ermes­sen des Arbeit­ge­bers
• Über­wa­chungs­pflich­ten bei der Beru­fungs­ein­le­gung über das beA
• Zutei­lung von Akti­en­op­tio­nen durch eine ame­ri­ka­ni­sche Mut­ter­ge­sell­schaft – und die Mit­be­stim­mung des Betriebs­rats
• Ände­rungs­kün­di­gung – oder: vom Kün­­di­gungs­­­schutz- zum Ände­rungs­schutz­an­trag
• Ände­rungs­kün­di­gung – und die Kla­ge­frist
• Ände­rungs­kün­di­gung – und die Kla­ge­frist

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