In der Rechtslupe haben wir auch im
April 2026
wieder über aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung berichtet. Die Artikel zum Arbeitsrecht haben wir für Sie hier nochmals zusammengestellt.
Das war der April 2026 im Arbeitsrecht:
- Außerordentliche Kündigung – und die Anhörung des Arbeitnehmers erst nach seinem Urlaub
- Außerordentliche Kündigung eines Betriebsrats wegen nicht erfasster Pausen?
- Betriebsrentenanpassung – und die wirtschaftliche Lage der Bank
- Eingruppierung des Werkstattleiters einer Autobahnmeisterei
- Eingruppierung eines außertariflich Beschäftigten – und die einzelvertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen
- Eingruppierung eines außertariflich Beschäftigten – und die Mitbestimmung des Betriebsrats
- Eingruppierung eines außertariflich Beschäftigten – und die Wahrung eines tariflichen Abstandsgebots
- Inflationsausgleichsprämie – und der Vorruhestand
- Inflationsausgleichsprämie, Vorruhestand – und der Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kein Sonderkündigungsschutz für den Versuch, in der Probezeit einen Betriebsrat zu gründen
- Klageänderung in der Revisionsinstanz
- Kopftuchverbot für Luftsicherheitsassistentinnen
- Kündigung – und die zu früh erstattete Massenentlassungsanzeige
- Massenentlassung – und die Rechtsfolge von Fehlern im Anzeigeverfahren
- Nichtzulassungsbeschwerde: Divergenzrüge
- Nichtzulassungsbeschwerde: Grundsatzbeschwerde – und die Frage der Klärungsbedürftigkeit
- Orchestermusiker – und die tarifvertragliche Begrenzung von Teilzeit
- Revisionsbegründung beim Bundesarbeitsgericht
- Tarifliche Überzeitzulage – und die Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter
- Tarifzuständigkeit der IGBCE
- Umgruppierung zum außertariflich Beschäftigten – und die Mitbestimmung des Betriebsrats
- Verfahrensaussetzung – und die vorgreifliche Verfassungsbeschwerde
- Versorgungsversprechen – und der Einwand des Rechtsmissbrauchs
- Wahl der Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer
- Wahlanfechtung einer Betriebsratswahl – und das Rechtsschutzinteresse
- Überzeitzulage während des Sabbaticals – und die Tarifauslegung