Monats­rück­blick im Arbeits­recht

In der Rechts­lu­pe haben wir auch im

Okto­ber 2019

wie­der über aktu­el­le Ent­wick­lun­gen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung berich­tet. Die Arti­kel zum Arbeits­recht haben wir für Sie hier noch­mals zusam­men­ge­stellt.

Das war der Okto­ber 2019 im Arbeits­recht:

• "30 Werk­ta­ge Urlaub"" target="_blank">"30 Werk­ta­ge Urlaub"
• Abgel­tung von bereits ver­fal­le­nen Urlaubs­an­sprü­chen
• Abwei­chen­de Beweis­wür­di­gung in der Beru­fungs­in­stanz – und das recht­li­che Gehör
• Annahmeverzug,Urlaubsabgeltung – und die Reich­wei­te der Rechts­kraft
• Annah­me­ver­zugs­lohn – und das Arbeits­an­ge­bot
• Arbeits­ge­richt oder ordent­li­ches Gericht? – oder: der nicht begrün­de­te Ver­wei­sungs­be­schluss
• Bau­her­ren – und die Bür­gen­haf­tung nach dem Arbeit­­neh­­mer-Ent­­­sen­­de­ge­­setz
• Befan­gen­heit – wegen der Mit­wir­kung an Ent­wick­lung und Auf­recht­erhal­tung stän­di­ger Recht­spre­chung
• Beru­fungs­be­grün­dung im Arbeits­ge­richts­ver­fah­ren
• Betrieb­li­che Alter­ver­sor­gung – und kei­ne Hin­te­blie­be­nen­ren­te für den ein­ge­tra­ge­nen Lebens­part­ner?
• Betrieb­li­cher Gel­tungs­be­reich des Tarif­ver­trags über das Sozi­al­kas­sen­ver­fah­ren im Bau­ge­wer­be
• Betriebs­über­gang – und der Ein­griff in die Betriebs­ren­te
• Bezahl­te Frei­stel­lung – für das Pro­be­spiel eines Solo­cel­lis­ten
• Das zur Arbeit mit­ge­nom­me­ne kran­ke Kind
• Der ver­meint­lich freie Mit­ar­beit als Arbeit­neh­mer – und der Rück­zah­lungs­an­spruch des Arbeit­ge­bers
• Die Arbeit­ge­ber abge­schlos­se­ne Ren­ten­zu­satz­ver­si­che­rung – und der Rechts­weg
• Die dienst­li­che Beur­tei­lung durch die Kon­kur­ren­tin um eine Beför­de­rungs­stel­le
• Die Dienst­ord­nungs­an­ge­stell­te als Per­so­nal­rats­mit­glied – und die unter­blie­be­ne Beför­de­rung,
• Die Fol­gen des Arbeit­neh­mer­über­las­sungs­ge­set­zes für Per­so­nal­dienst­leis­ter und Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men
• Die nicht tarif­fä­hi­ge Gewerk­schaft – und die Betei­lig­ten­fä­hig­keit im Beschluss­ver­fah­ren
• Die Sach­rü­ge in der Revi­si­ons­be­grün­dung
• Die VBL und der Gleich­heits­grund­satz
• Die vom Arbeit­ge­ber ange­zwei­fel­te Arbeits­un­fä­hig­keit
• Ein­grup­pie­rung der Arbeit­neh­me­rin­nen eines Waren­ser­vice­teams im Ein­zel­han­del
• Ein­grup­pie­rung eines Gril­lers – und das tarif­ver­trag­li­che Tätig­keits­bei­spiel
• Ein­grup­pie­rung eines Sicher­heits­mit­ar­bei­ters im Pfört­ner­dienst
• Ein­grup­pie­run­gen von Zivil­be­schäf­tig­ten der Sta­tio­nie­rungs­streit­kräf­te
• Ein­grup­pie­rungs­fest­stel­lungs­kla­ge – und das Fest­stel­lungs­in­ter­es­se
• Ein­grup­pie­rungs­fest­stel­lungs­kla­ge – und die nied­ri­ge­re Lohn­grup­pe
• Ein­kom­mens­si­che­rungs­zu­la­ge bei der Bun­des­wehr
• Fei­er­tags­ver­gü­tung für Zei­tungs­zu­stel­ler
• Gehalt und Ver­gü­tung in der Aus­bil­dung
• Kür­zung des ver­trag­li­chen Urlaubs­an­spruchs bei unter­jäh­ri­gem Aus­schei­den
• Leih­ar­beit­neh­mer – und die tarif­ver­trag­li­che Abwei­chung vom Equal-Pay-Grun­d­­satz
• Leis­tungs­kla­ge – und die alter­na­ti­ve Kla­ge­häu­fung
• Mit­be­stim­mung bei Ein­grup­pie­rung und Umgrup­pie­rung
• Mob­bing – wegen ost­deut­scher Her­kunft
• Nicht­zu­las­sungs­be­schwer­de beim Bun­des­ar­beits­ge­richt – und die Begrün­dungs­an­for­de­run­gen
• Nicht­zu­las­sungs­be­schwer­de­be­grün­dun­gen
• Ord­nungs­ge­mä­ße Beset­zung des Gerichts – und der Wech­sel der ehren­amt­li­chen Rich­ter
• Recht­li­che Grund­la­gen bei der Erstel­lung von Dienst­plä­nen
• Revi­si­ons­be­schwer­de – und die Begrün­dungs­frist für die Nicht­zu­las­sungs­be­schwer­de
• Son­der­zah­lun­gen – und die tarif­ver­trag­li­che Stich­tags­klau­sel
• Spät­ehen­klau­sel mit fes­ter Alters­gren­ze in der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung
• Tarif­li­che Alters­frei­zeit – und die Dis­kri­mi­nie­rung Teil­zeit­be­schäf­tig­ter
• Umgrup­pie­rung eines Maschi­nen­be­die­ners
• Urtei­le – und die erfo­der­li­chen Unter­schrif­ten
• Ver­fall des Urlaubs­an­spruchs – und die Mit­wir­kungs­ob­lie­gen­hei­ten des Arbeit­ge­bers
• Wahl von Gewerk­schafts­ver­tre­tern in den Auf­sichts­rat – und die nicht tarif­fä­hi­ge Gewerk­schaft
• Über­lei­tung eines Arbeit­neh­mers – wäh­rend der Frei­stel­lungs­pha­se eines Alters­teil­zeit­ar­beits­ver­hält­nis­ses
• Zugang einer Kün­di­gungs­er­klä­rung – durch Ein­wurf in den Haus­brief­kas­ten

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