Monats­rück­blick im Arbeits­recht

In der Rechts­lu­pe haben wir auch im

Sep­tem­ber 2020

wie­der über aktu­el­le Ent­wick­lun­gen in Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung berich­tet. Die Arti­kel zum Arbeits­recht haben wir für Sie hier noch­mals zusam­men­ge­stellt.

Das war der Sep­tem­ber 2020 im Arbeits­recht:

• 24 Stun­den häus­li­che Pfle­ge – und der Min­dest­lohn
• Air Ber­lin – und die Kün­di­gungs­schutz­kla­gen
• Anfech­tung der Betriebs­rats­wahl im Gemein­schafts­be­trieb – und die Betei­li­gung der Tarif­ver­trags­par­tei­en
• Anfech­tung einer Betriebs­rats­wahl
• Arbeits­klei­dung & Schutz­aus­rüs­tung am Arbeits­platz – Infor­ma­ti­ves zu Recht und Kos­ten­über­nah­me
• Arbeits­zeit­kon­to, Frei­zeit­aus­gleich – und die Frei­stel­lung in gericht­li­chem Ver­gleich
• Auf­he­bungs­ver­trag und Abfin­dung für Füh­rungs­kräf­te
• Auf­lö­sen­de Bedin­gung beim Arbeits­ver­trag – und die Kla­ge­frist
• Außer­or­dent­li­che ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung eines erkrank­ten Arbeit­neh­mers – und der Beginn der Kün­di­gungs­frist
• Betrieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment – und die Flug­dienst­un­taug­lich­keit als auf­lö­sen­de Bedinung des Arbeits­ver­trags
• Betriebs­rats­wahl – und die Öff­nung der Frei­um­schlä­ge
• Das Arbeits­ver­hält­nis mit einem Schwer­be­hin­der­ten – und die Frist für eine außer­or­dent­li­che Kün­di­gung
• Das Ent­gelt­trans­pa­renz­ge­setz – und der Anspruch des Betriebs­rats auf die Ent­gelt­lis­ten
• Das nicht­be­trie­be­ne Kla­ge­ver­fah­ren – und die Ver­jäh­rungs­hem­mung
• Das zurück­ge­wie­se­ne Ableh­nungs­ge­such – und die Frist zur Anhö­rungs­rü­ge
• Der Anspruch auf ein qua­li­fi­zier­tes Zwi­schen­zeug­nis
• Der Fin­­ger­a­b­­druck-Scan­­ner als Zeit­er­fas­sungs­sys­tem
• Der frei­lie­gen­de Trep­pen­lauf auf der Bau­stel­le
• Der Lei­ter der Staat­li­chen Bal­lett­schu­le – und die Kün­di­gung
• Der per­sön­li­che Gel­tungs­be­reich eines Tarif­ver­trags – und der tarif­li­che Nach­teils­aus­gleich
• Der Unfall auf der Bau­stel­le – und der Auf­wen­dungs­er­satz­an­spruch der Berufs­ge­nos­sen­schaft
• Die arbeits­ver­trag­lich Bezug­nah­me auf einen Tarif­ver­trag – und die Tarif­wech­sel­klau­sel
• Die elek­tro­nisch erho­be­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge – und die Con­­tai­­ner-Signa­­tur
• Die insol­ven­te Arbeit­ge­be­rin – und die Kla­ge auf Zah­lung eines Nach­teil­aus­gleichs
• Die nega­ti­ve Fest­stel­lungs­kla­ge des Arbeit­neh­mers – und sein Rechts­schutz­be­dürf­nis
• Die nicht form­ge­mä­ße Revi­si­ons­be­grün­dung per elek­tro­ni­schem Doku­ment
• Die Rechts­be­schwer­de im Beschluss­ver­fah­ren – und die Fra­ge der Diver­genz
• Die Rechts­be­schwer­de im Beschluss­ver­fah­ren – und die Fra­ge der grund­sätz­li­chen Bedeu­tung
• Die Ser­vice­ein­heit beim Amts­ge­richt – und die Ein­grup­pie­rung einer Beschäf­tig­ten
• Die uner­wünsch­ten Rund­mails an alle Kol­le­gen – und die ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung
• Die unmit­tel­ba­re Wir­kung eines Tarif­ver­trag – und sei­ne arbeits­ver­trag­li­che Nach­voll­zie­hung
• Die Ver­gü­tung der Eini­­gungs­­stel­­len-Mit­­­glie­­der – in der Insol­venz des Arbeit­ge­bers
• Die Ver­gü­tung des Eini­­gungs­­stel­­len-Vor­­­si­t­­zen­­den – und sei­ne Leis­tungs­be­stim­mung
• Ehren­amt­li­che Rich­ter beim Arbeits­ge­richt – und der gesetz­li­che Rich­ter
• Ein­grup­pie­rung – und die dem Arbeit­neh­mer über­tra­ge­ne Tätig­keit
• Ein­grup­pie­rung eines Schul­haus­meis­ters
• Ein­grup­pie­rung von Sta­ti­ons­lei­tun­gen im Kreis­kran­ken­haus
• Gesamt­zu­sa­gen – und­der arbeits­recht­li­che Gleich­be­hand­lungs­grund­satz
• Geschäfts­füh­rer einer Berufs­ge­nos­sen­schaft im Neben­amt – und die Gestal­tung des Dienst­ver­tra­ges
• Kopf­tuch­ver­bot für Leh­re­rin­nen
• Min­des­t­ent­gelt in der Pfle­ge­bran­che
• Min­destohn – und die Kla­ge des Arbeit­neh­mers
• Rechts­be­schwer­de – und das in der Vor­in­stanz feh­ler­be­han­del­te Ableh­nungs­ge­such
• Rich­ter­li­che Über­zeu­gungs­bil­dung – und der Indi­zi­en­be­weis
• Sach­rü­gen – und die Min­dest­an­for­de­run­gen an eine Revi­si­ons­be­grün­dung
• Siche­rung der Bau-Sozi­al­­kas­­sen­­ver­­­fah­­ren
• Tarif­li­che Ver­fall­fris­ten – und der Ver­zicht auf ihre Gel­tend­ma­chung
• Zuord­nung zu Gehalts- und Lohn­grup­pen im nie­der­säch­si­schen Ein­zel­han­del

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