Außerordentliche, krankheitsbedingte Änderungskündigung zur Herabgruppierung

Eine krankheitsbedingte Leistungsminderung ist zwar nicht generell ungeeignet, einen wichtigen Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Grundsätzlich ist es dem Arbeitgeber aber zuzumuten, die geltende Kündigungsfrist einzuhalten.

Eine außerordentliche Kündigung kommt daher nur in eng begrenzten Fällen in