Schlagwort: Ambulante Pflege

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Betreu­tes Woh­nen – und die Betreuervergütung

Lebt der Betrof­fe­ne in einer ange­mie­te­ten Woh­nung und bezieht er von einem geson­der­ten Anbie­ter ambu­lan­te Betreu­ungs­leis­tun­gen, so hält er sich damit grund­sätz­lich noch nicht in einem Heim gemäß § 5 Abs. 3 VBVG aF auf. Die (hier: für die Ver­eins­be­treu­ung) nach §§ 1908 i Abs. 1 Satz 1, 1836 Abs. 1 Satz 2 und 3 BGB iVm §§

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Die Tätig­kei­ten bei einem ambu­lan­ten Pfle­ge­dienst – und die Sozialversicherungspflicht

In der Regel han­delt es sich bei Pfle­ge­kräf­ten, die auf Hono­rar­ba­sis für ambu­lan­te Pfle­ge­diens­te tätig sind, nicht um eine selb­stän­di­ge Tätig­keit, son­dern um eine sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Beschäf­ti­gung. Zu die­ser Ent­schei­dung ist das Schles­­wig-Hol­stei­­ni­­sche Lan­des­so­zi­al­ge­richt in dem hier vor­lie­gen­den Fall einer Alten­pfle­ge­rin gelangt, die mit einem Sta­tus­fest­stel­lungs­an­trag bei der Deut­schen Ren­ten­ver­si­che­rung Bund

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Per­so­nal­ge­stel­lung – und die Mit­be­stim­mung des Betriebs­rats bei der Arbeitszeit

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebs­rat bei Beginn und Ende der täg­li­chen Arbeits­zeit sowie der Ver­tei­lung der Arbeits­zeit auf die ein­zel­nen Wochen­ta­ge mit­zu­be­stim­men. Die­ses Mit­be­stim­mungs­recht umfasst auch die Auf­stel­lung von Dienst­plä­nen. Die gestell­ten acht Arbeit­neh­mer sind in Bezug auf die ver­fah­rens­ge­gen­ständ­li­che Maß­nah­me – Erstel­lung und Durch­füh­rung von

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Umsatz­steu­er­be­frei­ung für eine ambu­lan­te 24-Stunden-Pflege

Leis­tun­gen der sog. 24-Stun­­­den-Pfle­­ge von pri­vat­recht­li­chen Ein­rich­tun­gen zur ambu­lan­ten Pfle­ge waren in den Jah­ren 2005 und 2006 nur dann umsatz­steu­er­frei, wenn im Vor­jahr oder im jewei­li­gen Kalen­der­jahr die Pfle­ge­kos­ten in min­des­tens 40 % der Pfle­ge­fäl­le von den gesetz­li­chen Trä­gern der Sozi­al­ver­si­che­rung oder Sozi­al­hil­fe ganz oder zum über­wie­gen­den Teil getra­gen wor­den sind.

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Per­so­nal­ge­stel­lung in der ambu­lan­ten Pfle­ge – und die Umsatzsteuer

Die Gestel­lung von Per­so­nal ist umsatz­steu­er­bar und umsatz­steu­er­pflich­tig, weil sie kei­ne mit der Sozi­al­für­sor­ge und der sozia­len Sicher­heit eng ver­bun­de­ne Dienst­leis­tung ist. Es spielt inso­weit kei­ne Rol­le, ob die betref­fen­den Arbeit­neh­mer Pfle­ge­kräf­te waren. Die Ein­wen­dun­gen, es lie­ge eine uner­laub­te Arbeit­neh­mer­über­las­sung i.S. des Geset­zes zur Rege­lung der Arbeit­neh­mer­über­las­sung (AÜG) vor, das AÜG fingiere

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