Haftungsobergrenze für den grob fahrlässig handelnden Arbeitnehmer

Im Falle einer groben Fahrlässigkeit und einem deutlichen Missverhältnis zwischen Arbeitsentgelt und Schadensrisiko kann zugunsten des Arbeitnehmers keine starre Haftungsobergrenze von drei Bruttomonatsverdiensten angenommen werden.

Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung

Nach den vom Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts entwickelten Grundsätzen

hat ein Arbeitnehmer