Arbeitsverweigerung wegen unzureichender Vergütung

Weigert sich ein Arbeitnehmer beharrlich, seine Arbeit zu verrichten, weil er der Meinung ist, seine Vergütung ist unzureichend, kann ihm fristlos gekündigt werden. Ein Irrtum schützt ihn nicht.

Mit dieser Begründung hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in dem hier vorliegenden Fall