Die Folgen des EuGH-Urteils zur Arbeitszeiterfassung

Lange Zeit war die Vertrauensarbeitszeit das Mittel der Wahl, wenn es um ein flexibles Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ging. Zwar bedeutet die Vertrauensarbeitszeit streng genommen nur, dass es keine festen Arbeitszeiten gibt. Oft ging sie aber damit einher, dass