Recht auf freie Meinungsäußerung – und die Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Das Kündigungsschutzgesetz lässt die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Sozialwidrigkeit der Kündigung nur ausnahmsweise zu. Es ist nach seiner Konzeption ein Bestandsschutz- und kein Abfindungsgesetz. An die Auflösungsgründe sind deshalb strenge Anforderungen zu stellen.

Als Auflösungsgrund grundsätzlich geeignet sind Beleidigungen oder