Außerordentliche oder ordentliche Kündigung?

Eine außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses – ob mit oder ohne Auslauffrist – ist hinreichend deutlich zu erklären.

Der Wille, aus wichtigem Grund zu kündigen, muss erkennbar werden.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26. Oktober 2017 – 6 AZR 158/16