Auswahlentscheidung bei Versetzungen – die BA und ihr Entfristungsüberhang

Will ein Arbeitgeber Beschäftigte aus dienstlichen Gründen versetzen, so hat er bei der Auswahl die Grundsätze billigen Ermessens zu beachten. Die personelle Auswahlentscheidung bei einer Versetzung entspricht nicht billigem Ermessen im Sinne von § 106 GewO, § 315 BGB, wenn