Befristeter Arbeitsvertrag beim Jobcenter – vorübergehender betrieblicher Bedarf

Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags liegt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht.

Dieser Sachgrund setzt voraus, dass im Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit