Klagefrist bei einem auflösend bedingtem Arbeitsverhältnis

Die dreiwöchige Klagefrist der §§ 21, 17 Satz 1 TzBfG gilt nicht nur für die Geltendmachung der Rechtsunwirksamkeit der Bedingungsabrede, sondern auch für den Streit über den Eintritt der auflösenden Bedingung.

Die Klage ist unbegründet, wenn sie nicht rechtzeitig innerhalb