Der Streit um die Betei­li­gung des Gesamt­ver­trau­ens­per­so­nen­aus­schus­ses – und der Rechts­weg

Für Ver­pflich­tungs­be­geh­ren, mit denen der Gesamt­ver­trau­ens­per­so­nen­aus­schuss die nach­träg­li­che Durch­füh­rung des Betei­li­gungs­ver­fah­rens begehrt, ist der Rechts­weg zu den Wehr­dienst­ge­rich­ten eröff­net. Maß­geb­lich für das Ver­pflich­tungs­be­geh­ren ist die Sach- und Rechts­la­ge im Zeit­punkt der gericht­li­chen Ent­schei­dung. Dem­zu­fol­ge fin­det das "Gesetz zur Ände­rung sol­da­­ten­be­­tei­­li­gungs- und per­so­nal­ver­tre­tungs­recht­li­cher Vor­schrif­ten" vom 29.08.2016 – im Fol­gen­den: SBG 2016

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Die Betei­li­gungs­rech­te des Gesamt­ver­trau­ens­per­so­nen­aus­schus­ses beim BMVg

Das Recht des Gesamt­ver­trau­ens­per­so­nen­aus­schus­ses aus § 38 Abs. 3 SBG, bei Grund­satz­re­ge­lun­gen des Bun­des­mi­nis­te­ri­ums der Ver­tei­di­gung im per­so­nel­len, sozia­len und orga­ni­sa­to­ri­schen Bereich mit­zu­wir­ken, ver­leiht ihm kei­ne Betei­­li­gungs- oder Über­wa­chungs­be­fug­nis im Ein­zel­fall. Die ange­streb­te Ein­rich­tung einer Ein­satz­kan­ti­ne als bewirt­schaf­te­te Betreu­ungs­ein­rich­tung im Camp … unter­liegt nicht einem Betei­li­gungs­recht des GVPAs, weil die­se Maß­nah­me

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Eini­gungs­stel­len­ver­fah­ren – und die Zuord­nung der Betei­li­gungs­rech­te durch Tarif­ver­trag

Durch Tarif­ver­trag kann kei­ne vom Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz abwei­chen­de Zustän­dig­keit für die Aus­übung der Betei­li­gungs­rech­te bestimmt wer­den. Nach § 83 Abs. 3 ArbGG haben in einem Beschluss­ver­fah­ren neben dem Antrag­stel­ler die­je­ni­gen Stel­len ein Recht auf Anhö­rung, die nach dem Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz im Ein­zel­fall am Ver­fah­ren betei­ligt sind. Betei­lig­te in Ange­le­gen­hei­ten des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes ist jede

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