Erfolgsabhängige Bonuszahlung – und die Zielvereinbarung

Die Höhe des einem Arbeitnehmer zugesagten Bonus davon ab, in welchem Umfang der Arbeitnehmer die vereinbarten Ziele erreicht, steht mangels anderweitiger Vereinbarung die Festlegung der Geschäftsziele im billigen Ermessen der Arbeitgeberin.

So auch in dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall: