Widerspruch des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang

Nur eine den gesetzlichen Vorgaben entsprechende Unterrichtung über einen beabsichtigten Betriebsübergang setzt die einmonatige Frist für den Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber in Lauf.

In einem jetzt vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall war die Klägerin