Befristung eines Arbeitsverhältnisses – im gerichtlichen Vergleich

Nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags vor, wenn sie auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.

Voraussetzung für den Sachgrund des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8