Einzelvertragliche Regelung oder Betriebsvereinbarung?

Ein­zel­ver­trag­li­che Rege­lung oder Betriebs­ver­ein­ba­rung?

Grund­sätz­lich gilt im Ver­hält­nis von ver­trag­lich begrün­de­ten Ansprü­chen und anspruchs­be­grün­den­den Nor­men einer Betriebs­ver­ein­ba­rung das Güns­tig­keits­prin­zip. Zwar ist dies in § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG nicht aus­drück­lich ange­ord­net. Die gesetz­li­che Rege­lung ist jedoch unvoll­stän­dig. Sie wird durch das Güns­tig­keits­prin­zip ergänzt. Die­ses in § 4 Abs. 3 TVG nur unvoll­kom­men gere­gel­te Prin­zip ist Aus­druck

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Arbeitszeit und Arbeitsentgelt - Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?

Arbeits­zeit und Arbeits­ent­gelt – Tarif­ver­trag oder Arbeits­ver­trag?

Die Kol­li­si­on zwi­schen den kraft bei­der­sei­ti­ger Tarif­ge­bun­den­heit für das Arbeits­ver­hält­nis der Par­tei­en nor­ma­tiv gel­ten­den Tarif­be­stim­mun­gen und arbeits­ver­trag­li­chen Rege­lun­gen ist nach dem Güns­tig­keits­prin­zip (§ 4 Abs. 3 TVG) auf­zu­lö­sen. Unmit­tel­bar und zwin­gend gel­ten­de Tarif­be­stim­mun­gen tre­ten dar­um hin­ter ein­zel­ver­trag­li­che Ver­ein­ba­run­gen zurück, soweit letz­te­re für den Arbeit­neh­mer güns­ti­ger sind. Ob dies der Fall ist, ist

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Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Lohnerhöhung

Der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz bei der Lohn­er­hö­hung

Unter­schei­den sich die Arbeits­ver­trags­be­din­gun­gen zwei­er in einem Betrieb beschäf­tig­ter Arbeit­neh­mer­grup­pen nicht nur in Ver­gü­tungs­ele­men­ten, son­dern auch in wei­te­ren Arbeits­be­din­gun­gen (zB. Kün­di­gungs­fris­ten­re­ge­lung), ist zur Beant­wor­tung der Fra­ge, ob eine nur der einen Arbeit­neh­mer­grup­pe gewähr­te Ent­gel­t­er­hö­hung dem Aus­gleich einer Bes­ser­stel­lung der ande­ren Arbeit­neh­mer­grup­pe dient und des­halb mit dem arbeits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz ver­ein­bar ist,

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