Kündigung nach Krankmeldung – und das Maßregelungsverbot

Eine Kündigung aus Anlass einer Krankmeldung ist demnach nur dann eine nach § 612a BGB unzulässige Maßregelung, wenn gerade das zulässige Fernbleiben von der Arbeit sanktioniert werden soll.

Nach § 612a BGB darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht deshalb bei