Verhaltensbedingte Kündigung – und die Kündigungserklärungsfrist

Eine Obliegenheit der Arbeitgeberin zur Ermittlung der für eine mögliche außerordentliche Kündigung maßgebenden Umstände besteht nicht, weil eine fahrlässige Unkenntnis der maßgeblichen Tatsachen nicht genügt, um die Erklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB auszulösen.

Die Kündigungserklärungsfrist beginnt nach §