Maßregelungsverbot – und der Kündigungsschutz

Bei Arbeitsverhältnissen, die nicht dem Schutz von § 1 Kündigungsschutzgesetz unterliegen, muss der Arbeitgeber bei seiner Kündigung die Grundsätze von Treu und Glauben (§ 242 BGB) beachten.

Eine Kündigung verstößt dann gegen § 242 BGB und ist unwirksam, wenn sie