Personenbedingte Kündigung während der Untersuchungshaft

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen der (andauernden) Untersuchungshaft des Arbeitnehmers kann im Sinne von § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG durch Gründe in der Person des Arbeitnehmers bedingt und damit gerechtfertigt sein.

Als Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers