Das Übergangsmandat eines Betriebsrats – und die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung

Gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG ist die Anhörung des Betriebsrats Wirksamkeitsvoraussetzung für jede Kündigung durch den Arbeitgeber. Anzuhören ist der Betriebsrat des Betriebs, dem der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Kündigung angehört. Eine Kündigung ist jedoch nicht nach § 102