Mindestlohn – und die Vergütung von Bereitschaftszeiten

Bereitschaftszeit ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten.

Ein Anspruch auf die übliche Vergütung nach § 612 Abs. 2 BGB besteht dagegen nicht.

Nach § 612 Abs. 2 BGB wird die übliche Vergütung geschuldet, wenn die arbeitsvertragliche Entgeltabrede im Streitzeitraum