Sachgrundlose Befristung – und die spätere Verkürzung der Vertragslaufzeit

Eine Befristung, mit der die Laufzeit eines nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags verkürzt wird, bedarf eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

Bei einer solchen nachträglichen Verkürzung der Befristung handelt es sich nicht um