Sexuelle Belästigung – Abmahnung statt außerordentliche Kündigung?

Belästigt ein Arbeitnehmer Andere sexuell, hat der Arbeitgeber dies durch geeignete und angemessene Maßnahmen wie Abmahnung, Versetzung oder Kündigung für die Zukunft zu unterbinden (§ 12 Abs. 3 AGG). Auch im Falle einer sexuellen Belästigung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses