Tarifvertragliche Sonderzahlungen und die Änderung des Tarifvertrags

Im Falle einer stichtagsbezogenen Sonderzahlung liegt bei einer Änderung des Tarifvertrages vor dem Stichtag kein Fall einer unzulässigen „echten Rückwirkung“ vor.

Eine so genannte „echte“ Rückwirkung, die häufig unzulässig ist, liegt vor, wenn die nachträglich abweichende Regelung einen bereits in