Auslegung einer tariflichen Mindestabstandsregelung für außertarifliche Angestellte

Ein Arbeitnehmer hat aufgrund seiner Aufnahme „in den Kreis der außertariflichen Führungskräfte“ gemäß § 611 Abs. 1 BGB einen arbeitsvertraglichen Anspruch auf Zahlung einer das tarifliche Mindestabstandsgebot wahrenden Vergütung.

Eine konstitutive „Ernennung“ zum außertariflichen Angestellten beinhaltet bei beiderseitiger Tarifgebundenheit eine