Arbeitnehmerüberwachung mittels Keylogger – und das Verwertungsverbot

Der Einsatz eines Software-Keyloggers ist nicht nach § 32 Abs. 1 BDSG erlaubt, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung besteht.

Sachvortrag des Arbeitgebers, den dieser nur aufgrund des von