Urlaubs­an­spruch eines Leih­ar­beit­neh­mers – und sein Ver­fall

Urlaub ist eine in Art. 3 Abs. 1 Buchst. f, i der Lei­h­ar­beit-Rich­t­­li­­nie 2008/​104/​EG genann­ter Rege­lungs­ge­gen­stand und damit eine wesent­li­che, dem Gebot der Gleich­be­hand­lung unter­lie­gen­de Arbeits­be­din­gung iSv. § 10 Abs. 4 AÜG . Für die Dau­er der Über­las­sung steht dem Leih­ar­beit­neh­mer ein Urlaubs­an­spruch in Höhe des (antei­li­gen) Jah­res­ur­laubs zu, den der Ent­lei­her ver­gleich­ba­ren Stamm­ar­beit­neh­mern

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Ent­schä­di­gung für ver­fal­le­nen Urlaub

Der Arbeit­ge­ber kann im Wege des Scha­dens­er­sat­zes ver­pflich­tet sein, nicht gewähr­ten Urlaub nach­zu­ge­wäh­ren (sog. Ersatz­ur­laub). Gewährt der Arbeit­ge­ber einen recht­zei­tig ver­lang­ten Urlaub nicht und ver­fällt der Urlaub sodann auf­grund sei­ner Befris­tung, so wan­delt sich der Urlaubs­an­spruch in einen Scha­dens­er­satz­an­spruch um, wel­cher nicht der gesetz­li­chen Befris­tung des § 7 Absatz 3 BUr­lG unter­liegt

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Über­tra­gung des Urlaubs­an­spruchs – und der lau­fen­de Kün­di­gungs­schutz­rechts­streit

Auch im lau­fen­den Kün­di­gungs­schutz­rechts­streit erfolgt kei­ne auto­ma­ti­sche Über­tra­gung des Urlaubs­an­spruchs. Viel­mehr ist auch nach einer Kün­di­gung der Urlaub jeweils zu bean­trgen, damit er nicht ver­fällt. Der Arbeit­ge­ber ist auch wäh­rend eines lau­fen­den Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­rens nicht ver­pflich­tet, dem gekün­dig­ten Arbeit­neh­mer von sich aus Urlaub zu gewäh­ren. § 7 Abs. 3 Satz 1 BUr­lG bin­det den

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Urlaubs­ge­wäh­rung – und die Unmög­lich­keit der Arbeits­leis­tung

Auf­grund der Vor­ga­ben des Art. 7 der Richt­li­nie 2003/​88/​EG des Euro­päi­schen Par­la­ments und des Rates vom 04.11.2003 über bestimm­te Aspek­te der Arbeits­zeit­ge­stal­tung (im Fol­gen­den: Arbeits­zeit­richt­li­nie) ist § 7 Abs. 3 BUr­lG zwar uni­ons­rechts­kon­form so aus­zu­le­gen, dass der gesetz­li­che Urlaub nicht erlischt, wenn der Arbeit­neh­mer bis zum Ende des Urlaubs­jah­res oder des Über­tra­gungs­zeit­raums erkrankt

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