Verdachtskündigung wegen Fahrscheinmanipulation

Die außerordentliche Kündigung eines Mitarbeiters ist dann rechtswirksam, wenn nach der Sachlage eine ganz überwiegende Wahrscheinlichkeit dafür spricht, dass der Arbeitnehmer die Verfehlung (hier die erfolgten Fahrscheinmanipulation) begangen hat. Eine Täterschaft des Arbeitnehmers muss hierfür nicht nachgewiesen werden.

So hat