Verfall von Urlaub – und die Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers

Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers besteht fort, wenn die Arbeitgeberin ihren nach § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG bestehenden Mitwirkungsobliegenheiten, den Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen, nicht nachgekommen ist.

Dies folgt für den gesetzlichen Mindesturlaub aus