Außerordentliche Kündigung – und der Zufallsfund bei der Videoüberwachung

Die Verwertung eines „Zufallsfundes“ aus einer gem. § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG gerechtfertigten verdeckten Videoüberwachung kann nach § 32 Abs. 1 Satz 1 BDSG zulässig sein.

In dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall ging es um die Kündigung