Der von der Arbeitsagentur nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladene schwerbehinderte Stellenbewerber

Der von der Arbeits­agen­tur nicht zum Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­ge­la­de­ne schwer­be­hin­der­te Stel­len­be­wer­ber

Geht dem öffent­li­chen Arbeit­ge­ber die Bewer­bung einer fach­lich nicht offen­sicht­lich unge­eig­ne­ten schwer­be­hin­der­ten oder die­ser gleich­ge­stell­ten Per­son zu, muss er die­se nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 29. Dezem­ber 2016 gel­ten­den Fas­sung (§ 82 Satz 2 SGB IX aF) zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­la­den. Das gilt auch bei einer

Lesen
Curriculum Vitae

Der nicht zum Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­ge­la­de­ne schwer­be­hin­der­te Bewer­ber

Bewer­ber im Sin­ne von § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewer­bung beim Arbeit­ge­ber ein­ge­reicht hat. Ein­ge­reicht ist eine Bewer­bung dann, wenn sie dem Arbeit­ge­ber zuge­gan­gen ist i.S.v. § 130 BGB. Ver­stößt der öffent­li­che Arbeit­ge­ber gegen sei­ne Ver­pflich­tung aus § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31.12.2017

Lesen
Der schwerbehinderte Stellenbewerber im öffentlichen Dienst - und das übersehene Bewerbungsschreiben

Der schwer­be­hin­der­te Stel­len­be­wer­ber im öffent­li­chen Dienst – und das über­se­he­ne Bewer­bungs­schrei­ben

Geht dem öffent­li­chen Arbeit­ge­ber die Bewer­bung einer fach­lich nicht offen­sicht­lich unge­eig­ne­ten schwer­be­hin­der­ten oder die­ser gleich­ge­stell­ten Per­son zu, muss er die­se nach § 82 Satz 2 SGB IX aF zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­la­den. Unter­lässt er dies, ist er dem erfolg­lo­sen Bewer­ber aller­dings nicht bereits aus die­sem Grund zur Zah­lung einer Ent­schä­di­gung nach

Lesen
Benachteiligung wegen der (Schwer-)Behinderung - wegen Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch

Benach­tei­li­gung wegen der (Schwer-)Behinderung – wegen Nicht­ein­la­dung zum Vor­stel­lungs­ge­spräch

Die beson­de­re Pflicht nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31.12 2017 gel­ten­den Fas­sung (aF), schwer­be­hin­der­te Bewer­ber zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­zu­la­den, trifft nur öffent­li­che Arbeit­ge­ber iSv. § 71 Abs. 3 SGB IX aF. Hier­zu zählt nach § 71 Abs. 3 Nr. 4 SGB IX aF auch jede sons­ti­ge Kör­per­schaft, Anstalt

Lesen
Der schwerbehinderte Stellenbewerber - und seine Diskriminierung durch den öffentlichen Arbeitgeber

Der schwer­be­hin­der­te Stel­len­be­wer­ber – und sei­ne Dis­kri­mi­nie­rung durch den öffent­li­chen Arbeit­ge­ber

Der Anspruch auf Ent­schä­di­gung nach § 15 Abs. 2 AGG setzt einen Ver­stoß gegen das in § 7 Abs. 1 AGG gere­gel­te Benach­tei­li­gungs­ver­bot vor­aus (§ 15 Abs. 2 iVm. § 15 Abs. 1 Satz 1 AGG) und ist ver­schul­dens­un­ab­hän­gig. Das Benach­tei­li­gungs­ver­bot in § 7 Abs. 1 AGG unter­sagt im Anwen­dungs­be­reich des AGG eine Benach­tei­li­gung wegen eines in

Lesen
Öffentliche Arbeitgeber - und die unmittelbare Benachteiligung behinderter Stellenbewerber

Öffent­li­che Arbeit­ge­ber – und die unmit­tel­ba­re Benach­tei­li­gung behin­der­ter Stel­len­be­wer­ber

Der Bewer­ber für ein Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ist Beschäf­tig­ter im Sin­ne des AGG (§ 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG). Das die Stel­le aus­schrei­ben­de Unter­neh­men ist Arbeit­ge­ber im sin­ne von § 6 Abs. 2 Satz 1 AGG . Der Anspruch auf Ent­schä­di­gung nach § 15 Abs. 2 AGG setzt einen Ver­stoß gegen das in § 7 Abs. 1 AGG gere­gel­te

Lesen
Die wiederholte Bewerbung - und die unterbliebene Einladung zum Vorstellungsgespräch

Die wie­der­hol­te Bewer­bung – und die unter­blie­be­ne Ein­la­dung zum Vor­stel­lungs­ge­spräch

Eine unter­blie­be­ne Ein­la­dung zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch führt bei einer wie­der­hol­ten Bewer­bung nicht die Ver­mu­tungs­wir­kung des § 22 AGG her­bei, wenn der Bewer­ber kurz zuvor an einem Vor­stel­lungs­ge­spräch teil­ge­nom­men hat­te. Der Ent­schä­di­gungs­an­spruch nach § 15 Abs. 2 AGG setzt, wie sich aus dem sys­te­ma­ti­schen Zusam­men­hang mit § 15 Abs. 1 AGG ergibt, ein

Lesen
Vorstellungsgespräch für einen schwerbehinderten Bewerber - und der nicht bestandene Eignungstest

Vor­stel­lungs­ge­spräch für einen schwer­be­hin­der­ten Bewer­ber – und der nicht bestan­de­ne Eig­nungs­test

Eig­nungs­tests sind regel­mä­ßig Bestand­teil des Aus­wahl­ver­fah­rens. Ein­stel­lungs­be­wer­ber, die dem Anfor­de­rungs­pro­fil ent­spre­chen, wer­den vom öffent­li­chen Arbeit­ge­ber benach­tei­ligt, wenn sie nicht zum Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­ge­la­den wer­den, weil sie einen Eig­nungs­test nicht bestan­den haben. Ein­stel­lungs­be­wer­ber wer­den im Sin­ne des § 7 Abs. 1 AGG benach­tei­ligt, wenn ein öffent­li­cher Arbeit­ge­ber ihnen die in § 82 Satz 2 SGB

Lesen
Die unterlassene Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch

Die unter­las­se­ne Ein­la­dung eines schwer­be­hin­der­ten Bewer­bers zum Vor­stel­lungs­ge­spräch

Bei einer unter­las­se­nen Ein­la­dung eines schwer behin­der­ten Bewer­bers zum Vor­stel­lungs­ge­spräch bei einem öffent­li­chen Arbeit­ge­ber bestehen regel­mä­ßig hnrei­chen­de Erfolgs­aus­sicht für eine Ent­schä­di­gungs­kla­ge. Vor­aus­set­zung der Bewil­li­gung der Pro­zess­kos­ten­hil­fe ist nach § 114 Abs. 1 ZPO, dass die beab­sich­tig­te Rechts­ver­fol­gung hin­rei­chen­de Aus­sicht auf Erfolg bie­tet und nicht mut­wil­lig erscheint. Nicht erfor­der­lich ist es, dass

Lesen
Versteckte Hinweise auf Schwerbehinderteneigenschaft im Bewerbungsschreiben

Ver­steck­te Hin­wei­se auf Schwer­be­hin­der­ten­ei­gen­schaft im Bewer­bungs­schrei­ben

Ein Ent­schä­di­gungs­an­spruch nach den §§ 81 Abs. 2 SGB IX, 15 Abs. 2 AGG setzt vor­aus, dass ein behin­der­ter Bewer­ber wegen sei­ner Behin­de­rung benach­tei­ligt wird. Ein Nach­teil liegt nach der Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts bereits in der Ver­sa­gung einer Chan­ce bei der Aus­wahl der Bewer­ber im Hin­blick auf eine zu beset­zen­de Stel­le, bei­spiels­wei­se

Lesen