Der trotz Anweisung des Arbeitgebers verweigerte PCR-Test – und der Annahmeverzugslohn

Der Arbeitgeber kann in Umsetzung der ihn treffenden arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen nach § 618 Abs. 1 BGB iVm. § 106 Satz 2 GewO berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts Corona-Tests einseitig anzuordnen.

Dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall