Der Betriebsübergang auf ein neu gegründetes Unternehmen – und die Unterrichtung des Arbeitnehmers

Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird die einmonatige Widerspruchsfrist des Arbeitnehmers nach § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber nur durch eine ordnungsgemäße Unterrichtung in Lauf gesetzt.

Dies folgt bereits aus