Der verfehlte Verkaufserfolg – und die fristlose Kündigung

Ein Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich keinen bestimmten Erfolg. Eine entsprechende Verpflichtung kann im Arbeitsverhältnis auch nicht vertraglich begründet werden.

Die mangelnde Erreichung eines Umsatzziels ist daher als Kündigungsgrund nicht geeignet.

Die Arbeitgeberin hätte insoweit nicht nur die angebliche Zusage des Arbeitnehmers