Der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis – nach der Kündigung

Die Pflicht des Arbeitgebers, ein Zwischenzeugnis zu erteilen, stellt eine allgemeine vertragliche Nebenpflicht dar. Sie besteht, wenn das Verlangen des Arbeitnehmers nach einem Zwischenzeugnis auf einem triftigen Grund beruht.

Wenn die Arbeitgeberin – nach einer (evtl. unberechtigten) Kündigung – daran