Die bestehende vorläufige Betreuung - und die Bestellung eines Ergänzungsbetreuers

Die bestehen­de vor­läu­fi­ge Betreu­ung – und die Bestel­lung eines Ergän­zungs­be­treu­ers

Besteht für den Betrof­fe­nen eine vor­läu­fi­ge Betreu­ung, so kann ein sog. Ergän­zungs­oder Ver­hin­de­rungs­be­treu­er eben­falls nur vor­läu­fig und damit durch einst­wei­li­ge Anord­nung bestellt wer­den. Rechts­be­schwer­den sind damit gemäß § 70 Abs. 4 FamFG unstatt­haft, weil der Aus­gangs­be­schluss des Amts­ge­richts im Ver­fah­ren über die Anord­nung einer einst­wei­li­gen Anord­nung ergan­gen ist. An der mit­hin

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Die Vergütung des Ergänzungsbetreuers

Die Ver­gü­tung des Ergän­zungs­be­treu­ers

Der für den Fall der recht­li­chen Ver­hin­de­rung bestell­te Ergän­zungs­be­treu­er kann kei­ne pau­scha­le Ver­gü­tung nach §§ 4, 5 VBVG bean­spru­chen. Dies ergibt sich für den Bun­des­ge­richts­hof bereits aus dem kla­ren Wort­laut des Geset­zes. Eine Kor­rek­tur durch eine teleo­lo­gi­sche Reduk­ti­on der Norm ist ent­ge­gen der Auf­fas­sung der Rechts­be­schwer­de nicht gebo­ten. Gemäß § 1899

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Ergänzungsbetreuer - und die Pauschalvergütung

Ergän­zungs­be­treu­er – und die Pau­schal­ver­gü­tung

Ein Ergän­zungs­be­treu­er, der wegen einer recht­li­chen Ver­hin­de­rung des Betreu­ers bestellt wor­den ist, kann auch dann kei­ne pau­scha­le Ver­gü­tung nach §§ 4, 5 VBVG ver­lan­gen, wenn sei­ne Tätig­keit auf einen län­ge­ren Zeit­raum ange­legt ist und sich nicht in einer kon­kre­ten, punk­tu­el­len Maß­nah­me erschöpft. Dass der für den Fall der recht­li­chen Ver­hin­de­rung bestell­te

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