Spätestens seit der Corona-Pandemie ist für die meisten Arbeitnehmer das Thema Home Office relevant. Die einen lieben es, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen. Andere fühlen sich geradezu gezwungen, sich den ganzen Tag über in den eigenen vier Wänden aufzuhalten und dort auch noch arbeiten zu müssen. Doch ist es überhaupt zulässig, dass der Arbeitgeber das Home Office verlangt?
Vorteile von Home Office
Das Home Office bietet eine Reihe an Vorteilen. Somit ist es sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern beliebt – wenn auch nicht jeder voll davon überzeugt ist. Für den Arbeitnehmer gibt es den großen Vorteil, sich Zeit zu sparen. Man muss morgens nicht ganz so früh aus dem Bett und kann noch ein paar Minuten länger liegenbleiben. Die Möglichkeit, sich gesünder zu ernähren, ist dank Home Office ebenfalls gegeben. Immerhin arbeitet man direkt neben der voll ausgestatteten Küche. Ein weiterer klarer Pluspunkt des Home Offices für Arbeitnehmer ist die Ersparnis, die sich durch den fehlenden Arbeitsweg ergibt.
Doch nicht nur Arbeitnehmer profitieren vom Home Office – auch der Arbeitgeber spart sich jede Menge Geld. Immerhin müssen Büroräume ebenfalls beheizt werden und alle weiteren Nebenkosten, die durch die Mitarbeiter anfallen, sind auch nicht gerade günstig. Aus diesem Grund spielen einige Arbeitgeber mit dem Gedanken, die Arbeit komplett in das Home Office zu verlegen, um sich diese Kosten zu sparen.
Darf der Arbeitgeber Home Office verlangen?
Grundsätzlich gilt: Home Office ist für beide Seiten freiwillig. Also sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen einverstanden damit sein. Außerdem hat der Arbeitgeber eine wichtige Pflicht: Er muss seinen Beschäftigten einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Also einfach jemanden in das Home Office zu verbannen, der dies gar nicht möchte, geht nicht.
Doch wie steht es um diejenigen, die liebend gern von zu Hause aus arbeiten möchten? Auch sie können nicht eigenmächtig bestimmen, ob sie im Home Office arbeiten oder nicht. Denn wenn es keine entsprechende Vereinbarung gibt, haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Home Office. Wer eine neue Anstellung zum Beispiel über Dekra findet und im Home Office arbeiten möchte, sollte dies entsprechend festhalten lassen.
