Sozi­al­kas­sen­ver­fah­ren­si­che­rungs­ge­setz – und die Fra­ge des Ein­zel­fall­ge­set­zes

Das am 25.05.2017 in Kraft getre­te­ne Gesetz zur Siche­rung der Sozi­al­kas­sen­ver­fah­ren im Bau­ge­wer­be (Sozi­al­kas­sen­ver­fah­ren­si­che­rungs­ge­setz – Soka­SiG) vom 16.05.2017 ist nach Auf­fas­sung des Bun­des­ar­beits­ge­richts ver­fas­sungs­ge­mäß.

Sozi­al­kas­sen­ver­fah­ren­si­che­rungs­ge­setz – und die Fra­ge des Ein­zel­fall­ge­set­zes

In dem jetzt letzt­in­stanz­lich vom Bun­des­ar­beits­ge­richt ent­schie­de­nen Fall ver­lang­te die Urlaubs- und Lohn­aus­gleichs­kas­se des Bau­ge­wer­bes (ULAK), eine gemein­sa­me Ein­rich­tung der Tarif­ver­trags­par­tei­en, von dem beklag­ten Tro­cken­bau­be­trieb auf der Grund­la­ge des für all­ge­mein­ver­bind­lich erklär­ten Tarif­ver­trags über das Sozi­al­kas­sen­ver­fah­ren im Bau­ge­wer­be vom 03.05.2013 idF vom 24.11.2015 (VTV) Bei­trä­ge für gewerb­li­che Arbeit­neh­mer und Ange­stell­te. Außer­dem stützt sie die Bei­trags­an­sprü­che auf § 7 Abs. 1 Soka­SiG.

Die Kla­ge der ULAK hat­te sowohl vor dem Arbeits­ge­richt wie auch vor dem Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg Erfolg. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg hat der Bei­trags­kla­ge auf­grund von § 7 Abs. 1 Soka­SiG statt­ge­ge­ben 1. Und auch die Revi­si­on des Tro­cken­bau­un­ter­neh­mens hat­te jetzt vor dem Bun­des­ar­beits­ge­richt kei­nen Erfolg:

Das Soka­SiG ist kein nach Art.19 Abs. 1 GG ver­bo­te­nes Ein­zel­fall­ge­setz, befand das Bun­des­ar­beits­ge­richt. Es stellt ledig­lich sicher, dass alle ver­blie­be­nen Fäl­le gleich­be­han­delt wer­den. Der Gesetz­ge­ber hat die Gren­zen beach­tet, die aus dem Rechts­staats­prin­zip für ech­te rück­wir­ken­de Recht­set­zung fol­gen. Ein schüt­zens­wer­tes Ver­trau­en auf die Unwirk­sam­keit der All­ge­mein­ver­bind­li­cherklä­run­gen der ver­schie­de­nen Fas­sun­gen des VTV konn­te sich nicht bil­den. Die Betrof­fe­nen muss­ten mit staat­li­chen Maß­nah­men zur rück­wir­ken­den Hei­lung der nur aus for­mel­len Grün­den unwirk­sa­men All­ge­mein­ver­bind­li­cherklä­run­gen rech­nen.

Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 20. Novem­ber 2018 – 10 AZR 121/​18

  1. LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Urteil vom 12.01.2018 – 9 Sa 999/​17[]