Qualifiziertes Zwischenzeugnis – in der laufenden Kündigungsfrist

Der Arbeitnehmer hat vor Ablauf der Kündigungsfrist einen Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses.

Die Pflicht des Arbeitgebers, ein Zwischenzeugnis zu erteilen, stellt eine allgemeine vertragliche Nebenpflicht dar¹.

Sie besteht, wenn das Verlangen des Arbeitnehmers nach einem Zwischenzeugnis auf einem triftigen Grund beruht².

Der triftige Grund für das Verlangen nach einem Zwischenzeugnis besteht in einem gekündigten Arbeitsverhältnis bereits darin, dass der Arbeitnehmer sich auch schon vor Ablauf der Kündigungsfrist bei anderen Arbeitgebern bewerben kann³.

Arbeitsgericht Ulm, Urteil vom 22. März 2016 – 5 Ca 324/15

1. s. nur LAG Köln 02.02.2000 – 3 Sa 1296/99, NZA -RR 2000, 419, 420[↩]
2. ErfK/Müller-Glöge, 15. Aufl.2015, § 109 GewO Rn. 50[↩]
3. vgl. LAG Köln 02.02.2000 – 3 Sa 1296/99, NZA -RR 2000, 419, 420[↩]