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Das Qua­li­fi­zie­rungs­chan­cen­ge­setz – Anspruch und Vorteile

Das Qua­li­fi­zie­rungs­chan­cen­ge­setz ist die recht­li­che Grund­la­ge, auf der die Qua­li­fi­zie­rungs­of­fen­si­ve der Bun­des­re­gie­rung auf­baut. Es trat am 01.01.2019 in Kraft und wird seit­dem auf aktu­el­le Ent­wick­lun­gen am Arbeits­markt ange­passt (zuletzt im April 2020). Es beinhal­tet die För­der­mög­lich­kei­ten für beruf­li­che Wei­ter­bil­dun­gen. Dabei gibt es Rege­lun­gen zur Finan­zie­rung von Fort­bil­dun­gen für Arbeit­ge­ber, Arbeit­neh­mer und

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Berufs­ori­en­tie­rungs­maß­nah­men für Schü­ler – und die Umsatzsteuer

Maß­nah­men der Berufs­ori­en­tie­rung für Schü­ler kön­nen als Maß­nah­men zur Berufs­vor­be­rei­tung von der Umsatz­steu­er befreit sein. Dies ent­schied jetzt das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt in zwei Fäl­len aus Köln und Aachen: Die Klä­ger, bei denen es sich um pri­va­te Ein­rich­tun­gen han­delt, haben an öffent­li­chen Schu­len in deren Auf­trag Test­ver­fah­ren zur Fest­stel­lung der berufs­über­grei­fend einsetzbaren

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Befris­te­te Ein­stel­lung eines Schwerbehinderten

Die För­de­rung der Aus- und Wei­ter­bil­dung schwer­be­hin­der­ter Men­schen nach § 235a Abs. 1 SGB III sei­tens der Bun­des­agen­tur für Arbeit ist kein Sach­grund nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG für die Befris­tung des zwi­schen dem Arbeit­ge­ber und dem schwer­be­hin­der­ten Men­schen abge­schlos­se­nen Arbeits­ver­trags. Dies ent­schied jetzt das Bun­des­ar­beits­ge­richt und bestä­tig­te damit ein

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Rück­zah­lung von Ausbildungskosten

Ver­ein­bart ein Arbeit­ge­ber mit einem Arbeit­neh­mer oder einem evtl. zukünf­ti­gen Arbeit­neh­mer, dass der Arbeit­ge­ber die Kos­ten einer Aus­bil­dung über­nimmt, die­se jedoch zurück zu zah­len sind, wenn nach Abschluss der Aus­bil­dung nicht ein Arbeits­ver­hält­nis für eine bestimm­te Min­dest­zeit zustan­de kommt bzw. bestehen bleibt, so ist die­se Ver­ein­ba­rung an zwei Maß­stä­ben zu

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