Schlagwort: Pflegekräfte

24 Stunden häusliche Pflege - und der Mindestlohn

24 Stun­den häus­li­che Pfle­ge – und der Min­dest­lohn

Wenn eine umfas­sen­de häus­li­che Betreu­ung zuge­sagt wor­den ist und die Ver­ant­wor­tung sowohl für die Betreu­ung als auch die Ein­hal­tung der Arbeits­zeit der Pfle­ge­kraft über­tra­gen wird, ist die Beru­fung des Arbeit­ge­bers auf die ver­ein­bar­te Begren­zung der Arbeits­zeit auf 30 Wochen­stun­den treu­wid­rig. Mit die­ser Begrün­dung hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­­lin-Bran­­den­­burg in dem hier

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Die Tätigkeiten bei einem ambulanten Pflegedienst - und die Sozialversicherungspflicht

Die Tätig­kei­ten bei einem ambu­lan­ten Pfle­ge­dienst – und die Sozi­al­ver­si­che­rungs­pflicht

In der Regel han­delt es sich bei Pfle­ge­kräf­ten, die auf Hono­rar­ba­sis für ambu­lan­te Pfle­ge­diens­te tätig sind, nicht um eine selb­stän­di­ge Tätig­keit, son­dern um eine sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Beschäf­ti­gung. Zu die­ser Ent­schei­dung ist das Schles­­wig-Hol­stei­­ni­­sche Lan­des­so­zi­al­ge­richt in dem hier vor­lie­gen­den Fall einer Alten­pfle­ge­rin gelangt, die mit einem Sta­tus­fest­stel­lungs­an­trag bei der Deut­schen Ren­ten­ver­si­che­rung Bund

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Personalgestellung - und die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit

Per­so­nal­ge­stel­lung – und die Mit­be­stim­mung des Betriebs­rats bei der Arbeits­zeit

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebs­rat bei Beginn und Ende der täg­li­chen Arbeits­zeit sowie der Ver­tei­lung der Arbeits­zeit auf die ein­zel­nen Wochen­ta­ge mit­zu­be­stim­men. Die­ses Mit­be­stim­mungs­recht umfasst auch die Auf­stel­lung von Dienst­plä­nen . Die gestell­ten acht Arbeit­neh­mer sind in Bezug auf die ver­fah­rens­ge­gen­ständ­li­che Maß­nah­me – Erstel­lung und Durch­füh­rung

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Personalgestellung in der ambulanten Pflege - und die Umsatzsteuer

Per­so­nal­ge­stel­lung in der ambu­lan­ten Pfle­ge – und die Umsatz­steu­er

Die Gestel­lung von Per­so­nal ist umsatz­steu­er­bar und umsatz­steu­er­pflich­tig, weil sie kei­ne mit der Sozi­al­für­sor­ge und der sozia­len Sicher­heit eng ver­bun­de­ne Dienst­leis­tung ist . Es spielt inso­weit kei­ne Rol­le, ob die betref­fen­den Arbeit­neh­mer Pfle­ge­kräf­te waren . Die Ein­wen­dun­gen, es lie­ge eine uner­laub­te Arbeit­neh­mer­über­las­sung i.S. des Geset­zes zur Rege­lung der Arbeit­neh­mer­über­las­sung (AÜG)

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Personalgestellung von Pflegefachkräfte

Per­so­nal­ge­stel­lung von Pfle­ge­fach­kräf­te

Der Bun­des­fi­nanz­hof hat ein Vor­ab­ent­schei­dungs­er­su­chen gemäß Art. 267 AEUV an den Gerichts­hof der Euro­päi­schen Uni­on zur umsatz­steu­er­li­chen Behand­lung der Per­so­nal­ge­stel­lung von Pfle­ge­fach­kräf­ten an sta­tio­nä­re und ambu­lan­te Pfle­ge­ein­rich­tun­gen i.S. des § 4 Nr. 16 UStG gerich­tet: Zur Aus­le­gung von Art. 132 Abs. 1 Buchst. g MwSt­Sys­tRL: Kann ein Mit­glied­staat das ihm ein­ge­räum­te Ermes­sen zur

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