Nach dem – allgemeinverbindlichen – Tarifvertrag zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen bleiben bei der Entgeltfortzahlung nur Urlaubsgeld und Weihnachtszuwendung unberücksichtigt. Andere Zulagen sind dagegen bei der Bemessung der Entgeltfortzahlung zu berücksichtigen.
In dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall streiten Arbeitnehmer und Arbeitgeberin über die Höhe eines Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitnehmer ist bei der Arbeitgeberin, einem Wach- und Sicherheitsunternehmen, seit dem Jahr 2012 als Werkschutzfachkraft beschäftigt. Sein Stunden-Grundlohn betrug im streitgegenständlichen Zeitraum – im März und April 2022 – 17, 64 Euro brutto. Zusätzlich erhielt der Arbeitnehmer für Nachtarbeit einen Nachtzuschlag von 1, 44 Euro brutto je Stunde und für Sonntagsarbeit einen Sonntagszuschlag von 8, 82 Euro brutto je Stunde. Weiter zahlte die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer für Schichten, in denen er als Schichtleiter eingeteilt war, eine sog. Schichtleiterzulage iHv. 2, 12 Euro brutto je Stunde. Im Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien gilt unter anderem der allgemeinverbindliche Tarifvertrag zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen vom 13.11.1997 („TV Entgeltfortzahlung“). § 3 dieses Tarifvertrags lautet auszugsweise:
㤠3 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ab 1.05.1999
Ab dem 1.05.1999 wird ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Entgelt in Höhe von 100% der tariflichen Vergütung2 des Arbeitnehmers gezahlt.
Die 100% berechnen sich nach der Lohngruppe des Arbeitnehmers, in die er eingruppiert ist.
Es gilt das Lohnausfallprinzip. Leistungen nach Ziffer 3.03.1 und 3.03.2 des Manteltarifvertrages für das Wach- und Sicherheitsgewerbe NRW bleiben bei der Ermittlung der tariflichen Vergütung unberücksichtigt.
Mit Ausnahme dieser Regelung und der Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Manteltarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen vom 02.04.1993 gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.
…
Zu § 32): Über die weitere Einbeziehung der Sonn- und Feiertagszuschläge in die Berechnungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wird 1998 erneut verhandelt.“
Bei den nach § 3 Abs. 2 Satz 3 TV Entgeltfortzahlung bei der Ermittlung der tariflichen Vergütung nicht zu berücksichtigenden Leistungen „nach Ziffer 3.03.1 und 3.03.2 des Manteltarifvertrages für das Wach- und Sicherheitsgewerbe NRW“ handelte es sich nach der damaligen Fassung dieses Tarifvertrags vom 02.04.1993 um ein Urlaubsgeld und um eine Weihnachtszuwendung.
Der Arbeitnehmer erkrankte während der Nachtschicht vom 26. auf den 27.03.2022 und war aufgrund dieser Erkrankung in der Zeit vom 27.03.bis zum 5.04.2022 arbeitsunfähig. In den bereits erstellten Dienstplänen war er in dieser Zeit auch für Sonntagsarbeit und für Nachtschichten mit und ohne Schichtleitertätigkeiten eingeplant. Die Arbeitgeberin zahlte an den Arbeitnehmer als Entgeltfortzahlung für den Zeitraum vom 27.03.bis zum 5.04.2022 lediglich den Stunden-Grundlohn für die dienstplanmäßig vorgesehenen Stunden. Mit seiner Klage hat der Arbeitnehmer weitere Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe der Nacht- und Sonntagszuschläge und der sog. Schichtleiterzulage geltend gemacht, wie er sie erhalten hätte, wenn er im streitgegenständlichen Zeitraum entsprechend den bereits erstellten Dienstplänen gearbeitet hätte. Er hat die Auffassung vertreten, sein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall umfasse diese Leistungen. Das ergebe die Auslegung der tarifvertraglichen Regelungen. Ein Wille der Tarifvertragsparteien, die streitgegenständlichen Vergütungsbestandteile von der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auszunehmen, könne den Tarifverträgen nicht entnommen werden.
Das Arbeitsgericht hat seiner Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht Köln hat die hiergegen gerichtete Berufung der Arbeitgeberin zurückgewiesen1. Die hiergegen gerichtete; vom Landesarbeitsgericht zugelassene Revision der Arbeitgeberin hat das das Bundesarbeitsgericht nun als unbegründet zurückgewiesen:
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 4 Abs. 1 EZFG erstreckt sich auf die von ihm geltend gemachten tarifvertraglich geregelten Zuschläge bzw. Zulagen. Er hat daher für den streitgegenständlichen Zeitraum vom 27.03.bis zum 5.04.2022 Anspruch weitere Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe von insgesamt 425, 87 Euro brutto.
Der Arbeitnehmer war im streitgegenständlichen Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt. Ihm stand dem Grunde nach unstreitig ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG zu.
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erstreckte sich im streitgegenständlichen Zeitraum auf die in § 3 Ziff. 3 bzw. § 3 Ziff. 5 des allgemeinverbindlichen Manteltarifvertrags für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen vom 16.01.2017 geregelten Nacht- und Sonntagszuschläge und auf die in Ziff. 2.1 des ebenfalls allgemeinverbindlichen und damals maßgeblichen Lohntarifvertrags für Sicherheitsdienstleistungen in Nordrhein-Westfalen vom 17.02.2021 vorgesehene sog. Schichtleiterzulage.
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall umfasst nach dem in § 4 Abs. 1 EFZG verankerten Entgeltausfallprinzip grundsätzlich die volle Vergütung einschließlich etwaiger Zuschläge, wie sie der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er nicht arbeitsunfähig gewesen wäre. § 4 Abs. 1a EFZG nimmt lediglich das zusätzlich für Überstunden gezahlte Arbeitsentgelt aus, sowie den Ersatz für tatsächliche und nur bei Erbringung der Arbeitsleistung entstehende Aufwendungen2.
Ausgehend hiervon erstreckte sich der gesetzliche Entgeltfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers nach § 3 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 4 Abs. 1 EFZG auf die geltend gemachte Schichtleiterzulage und auf die Zuschläge für die Nacht- und Sonntagsarbeit. Wenn der Arbeitnehmer nicht wegen seiner Erkrankung arbeitsunfähig gewesen wäre, sondern entsprechend den bereits erstellten Dienstplänen gearbeitet hätte, hätte er diese Leistungen erhalten. Sie stellen eine zusätzliche Vergütung für die nachts, sonntags und als Schichtleiter zu erbringende Arbeitsleistung dar.
Nach § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG kann durch Tarifvertrag eine von der gesetzlichen Regelung abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden. Dies umfasst sowohl die Berechnungsmethode wie auch die Berechnungsgrundlage3. Der im Arbeitsverhältnis der Parteien geltende TV Entgeltfortzahlung enthält für die streitgegenständlichen Zulagen jedoch keine solche Regelung.
Der TV Entgeltfortzahlung wurde mit Wirkung ab dem 18.02.1998 für allgemeinverbindlich erklärt. Damit gelten seine Normen gemäß § 5 Abs. 4 TVG auch im Arbeitsverhältnis der Parteien, das vom räumlichen, zeitlichen und persönlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags erfasst ist.
§ 3 TV Entgeltfortzahlung sieht hinsichtlich der streitgegenständlichen Vergütungsbestandteile keine Abweichungen von § 4 Abs. 1 EFZG vor. Das ergibt die Auslegung dieser Regelung4.
Aus dem Wortlaut der tariflichen Regelungen lässt sich nicht auf eine Herausnahme der streitgegenständlichen Leistungen aus dem bei Arbeitsunfähigkeit fortzuzahlenden Arbeitsentgelt schließen. Er spricht vielmehr für deren Einbeziehung in die Bemessungsgrundlage.
Nach § 3 Abs. 1 TV Entgeltfortzahlung ist im Krankheitsfall Entgelt in Höhe von „100% der tariflichen Vergütung“ fortzuzahlen. Da es sich bei allen vorliegend geltend gemachten Vergütungsbestandteilen – sowohl im Entstehungszeitpunkt der Norm als auch im streitgegenständlichen Zeitraum – um in Tarifverträgen vorgesehene Leistungen handelt, waren und sind sie von dieser Formulierung erfasst.
Die in § 3 Abs. 2 Satz 1 TV Entgeltfortzahlung folgende Bezugnahme auf die „Lohngruppe des Arbeitnehmers, in die er eingruppiert ist“ steht diesem Verständnis nicht entgegen. Mit diesen Worten wird keine Beschränkung auf den tariflichen Stunden-Grundlohn geregelt, zumal der Tarifvertrag zugleich ausdrücklich die Geltung des Lohnausfallprinzips vorsieht. Damit wird die Berechnungsmethode für die Entgeltfortzahlung bezeichnet, die auf die Vergütung abstellt, die der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er nicht erkrankt wäre. Enthält eine Tarifnorm einen Fachbegriff, ist davon auszugehen, dass der Begriff in seiner in fachlichen Kreisen bestimmten Bedeutung verwendet werden soll5. Für ein entsprechendes Wortverständnis der Tarifvertragsparteien spricht auch, dass sie in § 2 TV Entgeltfortzahlung für die Zeit vor dem 1.05.1999 für die Berechnung des fortzuzahlenden Entgelts mit der Referenzmethode ein Alternativmodell vorsahen.
Der Wortlaut der Protokollerklärung zu § 3 2)) TV Entgeltfortzahlung ist entgegen der Auffassung der Revision unergiebig, weil ihr ein eindeutiger Inhalt nicht zu entnehmen ist. Der darin enthaltene Hinweis zu zukünftigen Verhandlungen über die „weitere Einbeziehung der Sonn- und Feiertagszuschläge in die Berechnungsgrundlage“ legt allerdings nahe, dass es darum gehen sollte, ob diese nach wie vor – „weiterhin“ – einbezogen werden sollten. Nach dem abweichenden Normverständnis der Arbeitgeberin müsste es dagegen nicht um die „Einbeziehung“, sondern um die „Herausnahme“ dieser Vergütungsbestandteile gehen. Allerdings schließt es der Wortlaut der Erklärung auch nicht vollkommen aus, sie als auf die später zu verhandelnde erstmalige und damit „erweiternde“ Einbeziehung der genannten Leistungen gerichtet zu verstehen.
Der tarifliche Gesamtzusammenhang macht dagegen deutlich, dass diese Norm hinsichtlich der streitgegenständlichen Vergütungsbestandteile keine Abweichungen von der gesetzlichen Bemessungsgrundlage vorsieht. Abweichende Regelungen enthält § 3 TV Entgeltfortzahlung nämlich nur hinsichtlich der „Leistungen nach Ziffer 3.03.1 und 3.03.2 des Manteltarifvertrages für das Wach- und Sicherheitsgewerbe NRW“. Hierbei handelte es sich nach dem 1997 geltenden Manteltarifvertrag in der Fassung vom 02.04.1993 um ein tarifliches Urlaubsgeld und eine tarifliche Weihnachtszuwendung. Diese ausdrücklich bezeichneten Leistungen sollen nach dem TV Entgeltfortzahlung „unberücksichtigt“ bleiben. Eine derartige Regelung wäre überflüssig, wenn die Entgeltfortzahlung durch § 3 Satz 1 TV Entgeltfortzahlung bereits auf den tariflichen Stunden-Grundlohn beschränkt wäre. Zugleich deutet die Herausnahme bestimmter konkret bezeichneter Leistungen mit hinreichender Klarheit darauf hin, dass alle übrigen Vergütungsbestandteile – sofern sie nicht unter § 4 Abs. 1a EFZG fallen, zu berücksichtigen sein sollen.
Die Annahme der Revision, der in Bezug genommene „Manteltarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe NRW“ vom 02.04.1993 habe keine Regelungen zu den streitgegenständlichen Zuschlägen enthalten, sodass der TV Entgeltfortzahlung sie gar nicht habe ausnehmen können, ist unzutreffend. Nacht- und Sonntagszuschläge waren zwar nicht in der damaligen Fassung des Manteltarifvertrags vorgesehen, wohl aber im Lohntarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen vom 13.11.1997 (dort Ziff. 3). Dieser Tarifvertrag wurde von denselben Tarifvertragsparteien am selben Tag wie der TV Entgeltfortzahlung abgeschlossen. Der Lohntarifvertrag sah unter Ziff. 2 auch bereits Zuschläge für den Leiter einer Wachgruppe vor. Ob dieser Tarifvertrag während seiner Laufzeit für allgemeinverbindlich erklärt wurde, ist für die Auslegung von § 3 TV Entgeltfortzahlung unerheblich. Insoweit kommt es lediglich darauf an, dass den Tarifvertragsparteien – wofür auch die Protokollerklärung spricht – bekannt war, dass weitere Lohnzuschläge existierten, die nach § 4 Abs. 1 EFZG zum fortzuzahlenden Arbeitsentgelt rechneten. Die Tarifvertragsparteien hätten solche Vergütungsbestandteile also ausdrücklich aus der Bemessungsgrundlage herausnehmen können und müssen, wenn dies gewollt gewesen wäre. Wäre es tatsächlich um erst später eingeführte Zuschläge gegangen, hätte deren Herausnahme aus dem Entgeltfortzahlungsanspruch ebenfalls einer hinreichend deutlichen tarifvertraglichen Regelung bedurft, die ggf. eine Änderung des TV Entgeltfortzahlung erfordert hätte.
Insgesamt ergibt sich damit mit hinreichender Deutlichkeit, dass der TV Entgeltfortzahlung hinsichtlich anderer als der ausdrücklich genannten Vergütungsbestandteile keine abweichende Bemessungsgrundlage iSv. § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG enthält. Für die streitgegenständlichen Leistungen bleibt es also dabei, dass sie Bestandteil des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 4 Abs. 1 EFZG sind.
Über die Zusammensetzung und Höhe der zuletzt vom Arbeitnehmer geltend gemachten Zuschläge für Sonntags- und Nachtarbeit sowie der Schichtleiterzulage besteht zwischen den Parteien kein Streit.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.024.2024 – 5 AZR 178/23
- LAG Köln 18.04.2023 – 4 Sa 658/22[↩]
- vgl. BAG 20.01.2010 – 5 AZR 53/09, Rn. 11, BAGE 133, 101; 27.04.2016 – 5 AZR 229/15, Rn. 22, BAGE 155, 70[↩]
- BAG 20.01.2010 – 5 AZR 53/09, Rn. 12, BAGE 133, 101[↩]
- vgl. zu den für die Auslegung von Tarifverträgen nach st. Rspr. anzuwendenden allgemeinen Auslegungsgrundsätzen BAG 12.10.2022 – 5 AZR 48/22, Rn.19 mwN[↩]
- vgl. BAG 20.07.2023 – 6 AZR 256/22, Rn. 25[↩]
